定年退職後に職業訓練を受け、将来的には派遣の夜勤専従で働きたいと考えています。

Question

定年退職後に職業訓練を受け、将来的には派遣の夜勤専従で働きたいと考えています。一人で夜勤の対応ができるだけの技術を身に付けるには、いきなり派遣会社に登録するよりも先ずはパートなど直接雇用の方がいいのでしょうか？
定年退職後に介護の仕事に就かれた方、採用する側の方、皆様のご意見をいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

こちらに、やたらと夜勤専従をやりたい未経験者さんが質問しますが、
夜勤をやるには、日勤の業務を全て覚えている人を採用します。
多分、勘違いしていると思いますが、警備員とは違います。

ただ居れば良いのではなく、少ない人数ですべての入居者を看ます。
多い施設だと、１名で30人は夜勤中にお世話をします。
時間でオムツ交換や体位変換をやり、施設によっては雑務があります。

それを全て熟すには、介護のベテランでないと難しいです。
そして、入居者さんの状態をを把握してないと難しいのです。
それぞれ持病も違いますし、やり方も違います。
未経験の方だと、顔と名前を覚えるだけでもかなり時間がかかります。

そして、少ない中で入居者さんが急変されると、
救急搬送を要請することになります。
その時も介助に慣れていないと難しいと思います。

夜勤は、夕食と朝食を担当しますし、更衣介助・整容介助が絶対に入ります。
そこが一番、大変な時間です。だからこそ、慣れている人しか無理なのです。

最悪、コール頻回だと休憩時間が取れないです。
16時間ぶっ続けで働くこともありますよ。
なので、定年退職後にするお仕事では無いです。

＞いきなり派遣会社に登録するよりも先ずはパートなど

派遣を勘違いしていると思います。
派遣会社は、ただ登録して、お仕事を紹介して貰う会社です。
未経験者が登録して派遣されたら、逆に困ると思いますよ。
派遣先の社員は、誰も基礎介助は教えないです。
教えるのは、入居者さんの状態だけです。
だから、「〇〇さんの介助に入って下さい」とお願いされるだけです。

でも、その人が自分でトイレに行ける方かどうかは分かりませんし、
寝たきりの方もいます。ストマやバルーンを入れている方もいます。
それって、学校では教わらないし、やったことがある人しか分かりません。
なので、長年現場をやっている介護士しか分からないです。
教える時間がないから派遣を雇うのに、未経験者は歓迎しないと思います。

パート採用だったらチャンスはあると思います。
ですが、年齢関係なく使われると思いますし、
学校を出ても、現場とは勝手が違います。
最初は、見守りや雑務から始めるはずです。
やるとするなら、そこからでしょう。
でも、夜勤をやるには、週５で働いて３年ぐらいはかかると思いますよ。

私も介護を無資格未経験で始めてますけど。
１年かかるまでは業務を覚えるのに必死で、先読みが出来ませんでした。
夜勤専従をやるには時間配分が分からないと、時間内に終われません。
そして、他のスタッフの業務や連携も計算しながら行います。
なので、本当に夜勤は簡単じゃないですよ。
ベテランでも、夜勤をやったことが無い人は戸惑います。
それぐらい、大変な業務ですよ。

Answer 2

あなたが思う数倍、仕事はきついと思いますし、責任も重いです。
人の命預かるのですから。

Answer 3

事業所が派遣をお願いする場合、即戦力を求めます。

経験がない人は1人立ちするまでに時間が掛かり、業務を教える時間がある意味無駄になります。

定年退職後の人を雇用する場合、やはり経験を一番優先して採用します。

特に異業種からの転職の場合などは、長年の経験で頭が凝り固まっている事があるので、年齢的に柔軟な頭で新しい事を覚えることが難しい…と判断する場合があります。