住宅手当、扶養手当について。 転職後、妻の職場の方が子供の扶養手当と住宅手当が多くなるので妻の職場で扶養手当、住宅手当…

Question

住宅手当、扶養手当について。
転職後、妻の職場の方が子供の扶養手当と住宅手当が多くなるので妻の職場で扶養手当、住宅手当を申請しようと考えています。ただ妻が産休、育休の間は扶養手当と住宅手当がもらえないそうです。なので産休、育休期間の間は夫の職場で扶養手当と住宅手当を申請しようと考えているのですが可能でしょうか。ご存知の方、ご教授お願いします。住宅手当と扶養手当ともに五千円ほど差があります。

Answer 1

住宅手当、扶養手当共に会社ごとの支給基準によるものですから、奥様の会社での支給基準を確認する必要があります。
切り替える際には質問者様の手当をストップする必要がありますので、タイミングを間違えると1ヶ月分不支給となる可能性が生じます。
なお、一般的に住宅手当の支給は、該当社員が住宅契約の名義人であることが条件であることがほとんどです。

Answer 2

住宅手当は「世帯主」でないと貰えない場合が多いと思います。扶養手当も同様です。

Answer 3

手当に条件（収入が多い方や世帯主であること）などなければ可能かもれません。
手当については会社独自のものなので、条件を確認されてみて下さい。