会社の中は無法地帯？ 冷静になって考えてみると、自分が勤めている会社は一歩入るとある意味無法地帯だ（サービス残業・サー…

Question

会社の中は無法地帯？
冷静になって考えてみると、自分が勤めている会社は一歩入るとある意味無法地帯だ（サービス残業・サービス出勤が日常的な「労働法無視」、セクハラ・パワハラ当たり前、コンプライアンス違反、就業規則の形骸化……等々）と感じているサラリーマンの方、いらっしゃいますか？
そして、それは仕方が無い事だと諦めていますか？

補足

「だからこのカテがあって投稿（閲覧）しているんじゃないか」と言われればそれまでですが……

Answer 1

労基法は「労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満たすべきもの」と労働条件の最低基準を定めています。
なので、最低基準以下でも何もせず我慢しちゃってるってのは、「人たる」事を放棄しちゃうのに近い状態です。
私は、前に居た会社では、役員に対し「職業倫理上不適切な行為をやめるように！」と進言し、「労働条件を見直すように」交渉しました。
労働条件は改善されましたが、業務上のグレーな行為はやまなかったので再度進言し、会議室に半日以上監禁されｗ議論しました。
言いたいことを言うのはとてもいいストレス解消になります。
私は「人たる」ことを放棄したくないし、縁あって所属する会社をまともな会社に育てたいので遠慮なくやりました。
冷遇に甘んじれば「人間以下」←法律がそう書いているんですから・・私の意見じゃないですよ（笑
違法を見過ごせば「同罪」です。

Answer 2

もしあなたがそれを何とかしたいと思っているのなら、最寄りの労働基準監督署へ直接出向く事をお勧めします。

Answer 3

企業を取り締まる法律は、一般人のそれと比べると無茶軽い。労基法など最たるもので、ほとんどの企業はむししているよね。公然と行っている大企業もあるよ。自民党政権があまりに長過ぎたからかな。