現在学校事務をしています。 職場の人間関係が辛く不眠や気分の落ち込みがひどく、頭が回らないことがあり少し休みたいと思っ…

Question

現在学校事務をしています。
職場の人間関係が辛く不眠や気分の落ち込みがひどく、頭が回らないことがあり少し休みたいと思っています。ただ、職場は10人もおらず、相談や報告しづらい感じです。事務のトップの方は、職場でメンタル不調の方が出た時にその方から来たメール(調子が悪いので支離滅裂になっているもの)を職場の皆に見せて笑ったり、その方が復職する際にどういう対応すればいいかなど主治医に確認しにいくのは嫌だと言ったり復職した際は職員でどのような配慮をすればいいのか話さないなど協力的ではありません。
もし自分が休職となれば同じような感じにされるのではないかと思っており相談できません。しかし事務のトップはその方なのです。職場は1人だけこの件を言える方はいるのですが役職はついていませんし、巻き込むのも申し訳ないと思っています。学校という特性上事務が無理なら校長となると思います。校長には話せることは話せると思うのですが、、誰に相談すればいいでしょうか。
産業医がいるらしいですが、常駐はしておらずメンタル面で相談する部署のようなものもありません。

Answer 1

結構めんどくさい事務長がいるんですね。

いちいち校長通じてでなくても、教育委員会の教職員課でもどこでもいいので、記載されている事務長の発言とセットで、休職に追い込まれそうだが、事務長が原因で、休職もできないと、苦情をあげてください。
教育委員会がダメなら、当該の自治体の議員ですね。

このまま質問者さんが追い詰められて、自殺でもするよりは、話が出来る同僚には迷惑をかけないと思います。

Answer 2

産業医が常駐しているところなどは大企業です。
自分で、総務担当に申し入れて、産業医に面談するのが順当です。
産業医に病状等を説明して、専門医を紹介してもらう、その後、産業医から休職を認めてもらい、学校責任者に産業医から貴方様の休職を勧めてもらう。
復職についての懸念も産業医に話しておくことです。

なお、そもそもの発端が、職場の人間関係とのこと、とわかっておられるようですが、まずここを改善するように動かなければ、休職して復職しても、元の職場に戻れば、再発するのは明らかです。