『辞めたい奴は辞めればいい。 引き止めはしない』って思考の管理職は絶対に、 毎月の給料日に自分の給料だけ支払われればそれ…

Question

『辞めたい奴は辞めればいい。
引き止めはしない』って思考の管理職は絶対に、
毎月の給料日に自分の給料だけ支払われればそれでいいと言う、会社の将来の事など何も考えてない、
会社の害悪ですよね？

Answer 1

辞めたい奴は早々に立ち去って貰った方が、
トラブル無しに通じますから清々するでしょうね・・・
賃金問題でなく、協力的な人材で職場が形成されなきゃ
能率も効率もよくなりません。

辞める辞めると言いながら
しがみついてる奴こそ害虫です。

Answer 2

辞めたい＝就業意欲ゼロ
ということで業務に支障が出ると判断するからです。
やる気がない訳ですから引きとめるだけ労力のムダと考えるのは
組織を動かす立場としては当然のことかと思います。

Answer 3

そうとは言えないんじゃないかね。
本人の意志を尊重するって意味じゃあありじゃないのかね。

ここの質問見ても辞めたいのに引き留められて辞められない、とか退職代行を使う使わないってのも少なくないしな。

引き留めに際して下手に待遇などの条件持ち出すのも、ゴネ得みたいな風潮が出てきても困るし。

なんかこの手の質問定期的に沸くけど、引き留められなかった奴の恨み節かなｗ

Answer 4

わたしは管理職やってました。もちろんマンパワーは最重要です。どう気持ちよく働いていただけるかと言うことに努力や経費もつかっていました。
でも、やめたい奴は私を理解しない人間だからやめればいいと思っていました。留意はしますが、お話を聞いてやめてくださいという方もいました。
気に入らない会社なら辞めていいでしょう。