育児休業と失業保険について。

Question

育児休業と失業保険について。現在育休中ですが、復帰予定だった会社からコロナによる業績悪化で解雇予告の連絡が先日きました。（令和２年５月に出産）今年の4月からパートで復帰して保育園に預ける予定でした。育休前は正社員です。保育園の通知は第一希望通過で標準保育時間内です。
まだ解雇日など詳しいことは決まっていません。
そこで、教えて頂きたいのです。

①もともと予定していた3/31まで育児休業給付金を貰えるように交渉できるかどうか。
②失業保険を貰いながら、子供を保育園に預けることができるか。また、いつまでに働いていれば保育園を退園させられないか。（地域によって差があると思うので、目安として）
③転職をしたら、保育料は変わるのかどうか。

以上お願いします。

Answer 1

①会社と相談
②そもそも育休復帰で申し込んでいる以上、ポイントが加算されているはずなので、元の会社に戻らない限りには退園の可能性が高いです。復帰証明が必要です。会社都合なのでその辺りは役所と相談でしょうね。
待機児童がいないところであれば、そのまま求職中に切り替えで残れると思いますが、私が住む地域は2か月です。
③前年度納税額で決定するので、とりあえず4月は変わりません。ただもともとが標準時間での認定であれば、求職中は短時間に切り替わるので安くなる可能性はあります。

Answer 2

1については絶対できます。育児給付金をもらえなくなるイコール育児休業ではない（解雇されてる状態）なので、育児介護休業法に則してもらえます。2.3は個人差が大きいですが、いずれにせよちゃんと説明すれば大体あなたの思うように進められますよ。

Answer 3

①会社と相談
②満額はもらえないと思っていた方がいい
育児休業明けで保育園申請したのなら仕事復帰時期は復職者と同じ。求職中なら2.3ヵ月猶予があるけど、復職期限は1ヵ月ぐらい
失業手当がもらえるとすれば1ヵ月ほど
③転職しても4月からの保育料はかわらない
変わるのは9月から、転職後の給与で計算されるのは再来年の9月から

Answer 4

①交渉できるかどうかはご自身が交渉するかしないかになるので何とも言えないですが一度頼んでみてはどうでしょうか？

②保育園と失業手当はまた別ものなんで可能だと思います…
猶予は大体3ヶ月くらいだとは思いますが各自治体によって違いはあるかもしれないので市役所に聞くのが一番確実だと思います！

③認可保育園ですか？だと変わるとしても9月からだと思います。