派遣の職場の人間関係の悩みです。 私は今まで正社員の仕事しかしたことが無く、今回初めて派遣の仕事に就きました。 事務…

Question

派遣の職場の人間関係の悩みです。
私は今まで正社員の仕事しかしたことが無く、今回初めて派遣の仕事に就きました。
事務の仕事です。同時入社の方、Aさんがいて、仲間がいて良かったと安心していたのですが、Aさんと仕事をするのが辛いです。
Aさんは前職の関係で私より3日遅く入社しました。
Aさんは今までコールセンターや接客の仕事をしていたようで、事務に慣れていないのか、通勤で疲れてしまっているのか、毎日業務中に寝ています。都度、そっと手をトントンして起こしてます。
入社が3日ずれたせいか、正社員さん→私→Aさんと仕事をAさんに教えてあげてと社員さんに頼まれました。
Aさんは電話対応が苦手なようだったので、対応のコツを他の派遣さんと一緒に教えたのですが、そっか！分かった！と納得していたのに全く実践してません。
仕事も教えるとメモは取るのですが、実践する時に見ていません。
エクセルが苦手なのか、入力方法を都度聞いてきます。コピー機も使ったことが無いのか。。。
質問することは、独断をせずに良いことだと思います。
私は今まで、自分で精一杯調べてそれでも分からなければ聞く、と言った職場にいたので、その癖で人に聞くのが苦手なので、その点は尊敬しています。
しかし、エクセル、コピー機などはGoogleかYahooなどで自助努力出来るので、GoogleかYahooに聞いてくれないかなと思ってしまいます。
Aさんはコンプラに触れることも平気でしてしまうので、たまに冷や汗が私の背中に流れます。
入社が3日早いからと、教えてあげてと言われてますが、正直Aさんに教えられる自信がありません。コンプラは注意しないとヤバイ！と思うのですが、入社も浅く、同時入社の私が注意して良いものか、偉そうと思ってしまい、やんわりそれはちょっと。。。と止めるくらいしか出来てません。
また、同時入社なのに私が教える一方というのは、なんだか偉そうな気がして、胃が痛くなります。
整理できておらず、乱雑な文になってしまい申し訳ありません。
アドバイスいただければ幸いです。

Answer 1

辛いですね。
会社にもよるでしょうが、そういうのはあなたが派遣元に言ったところで恐らく改善されません。
派遣社員とはいえ新人として入って間もないのに居眠りをするような人間には、あなたがどう頑張ったところで何も響かないし、努力もしてくれないでしょう。

正社員さん含めた形で、そのひとつ上の上司に相談するのが良いと思います。
とりあえず、”その人の仕事ぶりや居眠りの状況を遠目で見てほしい”と伝えるのです。
これはチクリとかそういう問題ではありません。
まともな上司ならあなたを悪く思うこともなく対応してくれる筈です。

体験談ですが、過去にある派遣社員が派遣されてきた一日目にガムを噛んで現れました。（企業によって違うでしょうが、私が勤めていた会社ではそういうのは許されません）
新人が全体に挨拶をするときに私がそのことにが気づき、本人はもちろん、上司から派遣元に連絡してもらい、その方は派遣入社一日目でさよならになり、後日別のまともな方が派遣されてきました。

そこまで辛い思いをするなら思い切って上司に相談しましょう！
あなたは何も悪くないし、辛い思いをする必要もないですよｗ

Answer 2

社員の方から指示されたのは「教えてあげて」って部分ですよね。
それ以外はしないでいいです。

Aさんに教えた後にAさんがどうするかは心配しなくていいし、寝てたらそのままにしておけばいいと思います。
あなたはAさんの指導役じゃないのですから。
あまりあれこれサポートし過ぎるとあなたの業務はそういう仕事なんだと周囲に勘違いされますよ。そしてAさんの責任もあなたに押しつけられてしまいますよ。
ぶっちゃけ、仕事ができない派遣社員は早めに見切りをつけてもらった方がいいんです。ミスマッチな職場で粘るのは派遣先にとっても派遣社員にとっても結局不幸な結果しか招きませんから。
あなたが小手先でAさんを延命する必要はありません。

Answer 3

これをそのまま書面にして社員に見せて相談ですね。
あるいは派遣会社の担当に相談。