現在転職活動中の26歳女です。

Question

現在転職活動中の26歳女です。私は大学を卒業してから4年と2か月地元の隣の市の社会福祉協議会に勤めていました。

今回椎間板ヘルニア を患い2度の休職期間と入院施術をえて社協を退職することになりました。

主な原因は実家から職場まで、通勤距離が長く腰に負担がかかり、通勤が不可能だった事と、実家にお金を入れなければならず、アパート暮らしが出来なかった為です。

現在、就活を初めて1カ月ちょっと経ちますが、なかなかいい職場の求人がなく、市役所の臨時職員の募集があった為応募しました。

悪魔でも契約社員なのでそこで働きながら就活を同時進行しようと思っていました。

しかし、地元の社協で同じく臨時ではありますが、地域福祉課で職員の募集が出ていました。

お給料は市役所のほうが少し高いです。

社協の求人は以前勤めていた際に、地域福祉課にいた為仕事の内容は把握しています。

市役所の求人の方は介護認定員という仕事で全く経験がありません。

ここにきてどちらを選ぶべきく悩んでいます。

私としてはやはり地元の社協に入りたいと思っています。以前新卒採用で地元の社協を受けましたが、競争率が高く落ちてしまいました。

年度末の正社員採用試験までの繋ぎとして、社協で臨時で働くか市役所で臨時で働くべきか。

やはり社協は福利厚生も申し分なかった為、もう一度チャレンジしたい気持ちはあります。

ここで質問なのですが、同じ社協での勤務経験がある場合中途採用でも採用される可能性は高いですか？

また、市役所の臨時社員と臨時社員として社協で働くのはどちらが内定に有利ですか？

ちなみに社会福祉士と精神保健福祉士は持っています。
以前は社協で請求業務などの事務関係のお仕事や地域福祉、また障害者施設での生活支援や相談業務などを行っていました。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>同じ社協での勤務経験がある場合中途採用でも採用される可能性は高いですか？

そりゃそうでしょう。誰だって、少しでも役に立ってくれる人を採用したいものです。ただし、健康状態をどう査定されるかは、役所も社協も分かりません。

>また、市役所の臨時社員と臨時社員として社協で働くのはどちらが内定に有利ですか？

この一文が意味不明なのですが、臨時が満了した次の転職活動での話でしょうか。そうであれば、次に受けるところ次第かと思います。ただ、いずれも非正規雇用なので、正規雇用を目指すのならどちらを選択されてもさほどプラスになるとは思えません。

失礼ながら、現在の健康状態はいかがなのでしょう。腰ですから、完治しているとも考えにくいのですが。もし、現在健常者として普通に働けるほど回復されたのなら、退職理由を腰以外にされたほうが印象が良いかもしれませんね。おそらく、これは官民いずれを受けても同じだと考えます。健康状態に不安がある人はかなり警戒されます。

これまた蛇足ですが、他人が読む文章ですから、一度でも読み返してからアップされることをおすすめします。一瞬、悪魔と契約したのかと思いました。(^^;)

Answer 2

社協系包括の社会福祉士、精神保健福祉士です。

市役所の認定調査員の仕事との事ですが、これは時給制なのでしょうか？通常は調査1件につきいくらの報酬で、最低賃金を割り込む程度しか貰えません。

具体的には、電話や書面で調査日や時間の調整をし、お宅訪問調査、その後役所に戻り調査内容を書面にします。私の自治体では、介護認定に関する電話相談やメールでの問い合わせについても調査員の仕事です。しかし報酬が支払われるのは、あくまで1件いくら。ですから、勤務時間に比して最低賃金を割り込むレベルの収入です。

社協ですが、勤務経験は正規職員ですか？それとも非正規？
非正規であれば評価の対象になりにくいです。社協の中途採用で正規職員に採用されるのは、かなり困難ですよ。

どのような職種を希望されるのかにも依りますが、社会福祉士に求められるのは、事務員ではなく現場です。包括であったり、施設の相談員であったりです。

あとひとつ。繋ぎの仕事との事ですが、それは契約上そういう風になっているのでしょうか？もし社協正規職員を受験する為に辞めたとなると、非常に印象が悪いですよ。

介護認定調査員にせよ、研修とOJTだけで半年はかかりますからね。それを「繋ぎ」と言われたら、印象は悪いですよね。