コロナの影響で保育園や学童から登園、登校自粛のプリントを貰いますが、時短を選択すべきか迷っています。 ４月まで育休…

Question

コロナの影響で保育園や学童から登園、登校自粛のプリントを貰いますが、時短を選択すべきか迷っています。

４月まで育休をとっていました。
が、復帰した瞬間に会社から自宅待機を言い渡され、結局ゴールデンウィーク明けまで長い休みをとることになりました。
なので、学童の普段の状況を知らない前提での話です。

最近、学童や保育園から登校や登園回避のプリントを毎度もらうので、今日課長に時短を考えていると相談をしました。
現在は私は１８時１５分前後に学童に着きますが、学童はうちの子が一人いるだけです。
保育園は今中を見ることはできませんが、クラスの降園のタッチパネルを見る限り１５時台で帰る子どもが多数です。
悩むのは時短勤務を会社にお願いするかです。

上は小学一年ですが、今かなり情緒不安定です。
年長あたりかは悪化して、今は常にイライラして物に当たったり暴れることがあります。
卒園してから家でも暴れるようになり、死んでやると道路へ飛び出す行動をすることもありました。
学校と市の相談センターには連携をとっていますが、今は全体的に子どもが不安定になっているそうです。

私は今は短期間だけでも時短勤務すべきか決断できません。
課長からは家族を犠牲にするか仕事を辞めるかでしょと言われました。
少し早く帰って何が変わるのか…言われたら返す言葉がありませんでした。
相談できる人には支店長に直接話すべきだと言います。
言ったら聞いてくれるとは思いますが、コロナ関係なく不安定なら確かに少し早く帰ったところで意味がないですかね。

こんなとき、我が子ならどうしますか？

Answer 1

こんにちは。
今私は現在育休中です。
9月から仕事復帰がきまっています。
まだ復帰していないのでなんともいえませんが…結論からいいますと私だったら仕事辞めます。
課長さんから犠牲か辞めるかと選択をだされているのはおそらく時短という選択はないのでしょう。
不安定な時期なら不安定が終わってからまた正社員として働ける場所を探します。
子供に何かあってからでは遅いとおまいますので。
私も仕事復帰しても、急な風邪や、病気をされても休めない仕事をしていますので頻繁に起こるようであれば辞める方向で旦那と話をしています。社員なので時間数も関係してきますので…自分の働いている会社は時短も1時間しか短くならないので…
子が不安定ですと、親も不安定になります。悩んでいるならスパッとやめて子供と思う存分向き合ってほしいです。
長々と失礼しました。

Answer 2

有事なのに学童や保育園に預けられてる子どもはほんとに不安だと思うよ。
人類史の一大事なのに親が自分を最大限庇護してくれないんですからね。
うちの子どもは今年の初めから既に幼稚園に行かせてないし気軽に外出も出来ないし不便も増えたし不満や不安はたくさん抱えてるけど、情緒的には安定してて落ち着いて過ごしてるよ。
親は次から次に出る発表やニュースにあてられて中々気が休まらないけど。
シングルで仕事は辞められない事もわかるけど大人に対して話す様に話して何から何まで隠さず伝えて子どもにコロナウイルスや他の事を自由に発言させる様にしたら良いと思いますよ。
お母さんは忙しいけど自分の話しは全部聴いてくれる用意があるってだけで違う。