解決済み
30代の女です。子育てがひと段落し、働き始めましたが、疑問が多く悩んでいます。 アドバイスお願いしたいです。 新規事業の食品製造の会社に就職しました。 パート契約で9時から16時、お昼は1時間休憩です。勤務は月曜日から木曜日の週4回です。 事務と言われたものの、製品製造に関わる材料、資材の荷受け(20キロ前後のものを受け取り、各所に運びます)、経理業務、在庫管理、発注業務、電話対応、来客対応をしています。 実際、16時までの間に終わることは難しく、休憩を短くしたり、30分残業しているのが現状です。 その他に、資格がある為、メンタルヘルスの業務もしています。 従業員と面談をして、内容をレポートにまとめたり、希望などを工場長に伝え配置換えや時間変更などを依頼しています。 事務社員との折り合いも悪く、朝のミーティング等もないのでその日のお互いの業務や動きが分からず噛み合わないことが多かったり、お願いしていたことをして貰えていなかったり、日々モヤモヤが溜まっています。 正直、事務社員よりも働いていると思います。 なのに時給は低く、納得できていない気持ちも多いです。 働くというのは多少の我慢や無理も必要だとは分かっていますが、力仕事でヘトヘトなのと、最初に製造で雇用されたのにこんな業務まで…と思うことも多く長く続けられる自信がありません。 主人やお友達に相談しても、「そこまでして頑張るメリットはないのでは?」という感じです。 まだ勤めて3ヶ月。 こんなに早く辞めるのも負けた(弱い)ようで悔しい気持ちもあります。 とりあえず1年は続けようかなと思っていますが、皆さんでしたらどのように考えますか? アドバイスお願い致します。
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この文章からあなたの大変さは伝わりませんが、 やめたいならやめた方がいいですよ!
相談すべきはご主人やお友達ではなく、その会社の人でしょう。 ご質問に書かれたようなことをきちんと伝えて、これ以上はやりきれませんと訴えるしかないと思います。 仕事って、デキる人の所に集中するものなんですよ。黙ってガマンしてれば、誰かが気にして配慮してくれる…なんて事はありません。時給の安いパートの人が、頼めば頼んだ分だけ全部こなしてくれるなら、こんな便利な事はありませんからね。 もし、誠実に相談したのに「そのくらいやって当然、イヤなら辞めれば?」的なことを言う会社なら、さっさと辞めた方がいいでしょう。 でもおそらく、あなたのようにデキる人材は、会社としても手放したくないはず。現場でパートさんを便利に使い倒している実情が、管理職には把握できていない、なんてことは良くあります。 まずは会社の上司に相談してみて下さい。
雇われる条件は、その時々の状況次第。 あの人より働いているのに低い!と腹が立つなら転職すればいいのです。 パートなら無理に残業する必要も無いでしょう。 何故やってないんだと言われたら「時間が足りないので」と言えばいいですし、言わずに勝手に残業をするのは「したいからしてるんだな」って思われるんですよね。断らずに引き受ければ、残業して金を稼ぎたいパートさんなんだなって思われるだけです。
辞める。 正社員ならまだしも、パートでそこまで考える必要はありません。 責任を負わないから給与が低いのです。 なのに責任を負わされる意味がわからない。
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