定年再雇用で２年目をむかえていますが、就業規則の再雇用規定では、１年契約にて再雇用するとしています。

Question

定年再雇用で２年目をむかえていますが、就業規則の再雇用規定では、１年契約にて再雇用するとしています。今回、２年目の更新にあたり、半年契約でお願い出来ないかといわれ契約しました（会社側の当該規定の認識は確認しました）。
今後半年経過して、もし再契約は出来ないとなった場合はどうなるのでしょうか。
またこの場合に「会社都合退職」として扱われるのでしょうか。
一年間の雇用については規定がある以上、期待をしております。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

ハローワーク・失業保険受給者としては、会社都合による退職になります。
仮に3ケ月で辞めても会社都合です。

これ受給に対しては、自己都合より優位な条件になります。

Answer 2

半年契約であなたが了解して労働契約書にサインをすればそれはあなたが了承したということですね

だから、期限が来て契約更新がなされなきゃ［会社都合］ではなくって、【労働契約の終了による】ってことですね