皆さまに質問というかご相談がございます。 転職先の企業で、過去に経験のない職種を任されました。 元々ライターでしたが…

Question

皆さまに質問というかご相談がございます。
転職先の企業で、過去に経験のない職種を任されました。 元々ライターでしたが、店舗開発を担当しております。また役職もつき、部下も6人ほどおります。
じつは勤続10年の男性が上司なのですが、営業の仕事はしているものの、管理や仕事をまるでしません。そのため、管理や事務、ディレクションなどはすべて私が対応しております。
上司は一応、数字目標はクリアしてますが、欠勤をしたり、サボり癖がひどいのは周知の事実。 年齢は52歳、私は45歳。
転職1年7ヶ月ということもあり、また転職も早いなと思っております。またまがりなりにも部下もおります。
しかし、時々、心が疲弊してしまうこともあります。上司には何度も仕事をしてくれ、とか注意などはしておりますし、会社の人事にも伝えております。 しかし改善はされません。

ただ、別のスタッフで中国人がおり、20代でありながら、努力家で尊敬しております。自分も下のレベルの人間にレベルを合わせるのではなく、努力をする人、結果を出せる人を目指して頑張るべきだ、と言い聞かせています。 いまは中国人と親しくなりたいため、勉強をしており、いずれは中国関連の仕事をしたいという夢があります。

愚痴のような形となってしまいましたが、皆さまどう思われますでしょうか。

ちなみに年収は500前後です。土日は一応、休めております。

Answer 1

管理や事務、ディレクションなどはすべて私が対応しております。

＝＞もし上司がすべき仕事であって、あなたがやらなければ
上司が責めを負うのでは。

欠勤をしたり、サボり癖がひどいのは周知の事実。
上司には何度も仕事をしてくれ、とか注意などはしておりますし、
会社の人事にも伝えております。 しかし改善はされません。

＝＞上司を指導すべきはさらなる上長か雇用主だと思います
何故改善されないのかは不明ですが、部下が上司を働かせる
よう努める筋合いはないと思います

社員は会社を選べますが、上司は選べません
上司の問題は、会社と上司の間の話として棚上げし、
あくまでご自分の職責を全うされるべきだと思います

それが困難でしたら転職も選択肢の一つだと思います