アルバイトでの有給消化についてなのですが

Question

アルバイトでの有給消化についてなのですが法律で定められてアルバイトパートも有給がとれると言うのは知ってますが
仮に有給が残ってる時にやめる場合有給の事は気にせずそのまま辞めても大丈夫ですよね？
そして、これは会社によるかもしれませんが最低でも半年のうちに3日有給取っていれば問題は無いですよね？
かれこれ今のバイト先に務めて7年になり先月に有給を3日使ったのですがまだ31日程残ってます正直使う機会が無いですし
軽く調べて見たのですが辞める時に有給を会社が買い取ることが可能というのを見たのですがそれは正社員限定ですかね？

正直今のバイト先辞めて時給は安くてもいいのでもう少し待遇のいいところに行きたい気持ちがあります
今のバイト先は
時給844円で4時間勤務です
業務内容は
スーパーでの品出し、広告の品のPOP外し、スーパーの棚の上の方にあるポイントデー等の書いてある紙の回収または張り替え、POP作成などです
会社の都合で務めてたとこが閉店となり4年前に異動し今の職場なのですが一応特例という事で交通費は2万ちょい出して貰えてますが
ストレスしかないです
普通ならこの季節中々水分補給をしない人に
「１時間に１回は水分補給をしてください」
というのは分かるのですが
僕が悪いのだとは思いますが
１時間に2回ほど水分補給をしてしまい
店長から「水分補給は１時間に１回にしろ」と怒られてしまいました
後はレジのところのカゴが溜まってる時も
「カゴが溜まってる早く片付けろ」という感じで怒られてしまうこともあります
これは僕が悪いので仕方ないですが
もう1人上司がいてその人は他の社員の人は「あれをやって貰えるかな？」とかなのですがそのもう1人の上司だけ「あれをやれ(やっておけ)」という感じで少しでもミスがあったりやり残しがあると
売り場だろうがお客さんの前だろうが関係無く説教のような小言を言われます
本人曰く
「これは君が嫌いだからではなく君のために言っている」らしいです

話が逸れてすみません
質問内容は
1.有給が残ったままで辞めても問題は無いか
2.今の会社で半年でお試し的な感じで3日取っていますが続けるとしたらまた半年後に3日取れと言われるのか
です
長文失礼しました

Answer 1

有給残して辞めても問題ありません

辞める場合の買取は問題ないってだけで買取しないところの方が多いと思いますが、有給を全部消化してから辞めればいいと思いますよ

例えば、8月末日までの出勤にして、9月からは有給を全部消化してから退職することにしたら、世の中掛け持ちでバイトする人も珍しくないのですから、別のバイトは9月から行っても問題ないですし