扶養範囲で働くか、扶養から抜けてしまうか悩んでいます。 前の職場の部長から戻って頑張ってほしい！戻る事に抵抗はある…

Question

扶養範囲で働くか、扶養から抜けてしまうか悩んでいます。

前の職場の部長から戻って頑張ってほしい！戻る事に抵抗はあるのはわかる！全力で守ってあげるから！前向きな返信を！と必死の訴えと共に頭を下げられてしまいました。現在もパートとして働いているため、現在の職場もあるし、冷静に考えたくて、その場で即答できず、後日返事する事にしました。

そこで、現在、事務のパートで健康保険も源泉所得税も扶養範囲内のため、週4の4時間半で働いているのですが、前の職場に戻る条件として、正社員として戻ってほしいと言われました。

一度退職しているため、人事担当者にはすぐの正社員という事に抵抗があると伝えると、例えば1ヶ月パートで、その後正社員という形でも構わないと提案されました。
もし、扶養範囲内を希望なら、できればフルで働いてほしいから、週3日の8時間もいけると思うよ？とのこと。

扶養範囲内で週3日の8時間であれば扶養に入ったままでも本当に大丈夫なのでしょうか？やはり、収入も関係してきますか？

また、単純に週5日の8時間のパートとして働く事（有期雇用契約ってことになるのかな？確認出来てないです。。）と、正社員として働く事それぞれのメリットやデメリットってどんな事があるのでしょうか？

Answer 1

https://haken.en-japan.com/contents/column/【2018年最新版】扶養内で働くとは？年収はいくら/

↑のサイトあたりが見やすくまとめられていますよ。

扶養だけ考えるのであれば旦那さんの年収と自分の年収・勤務時間を確認して、どのラインを超えたらどれだけの金額が外れるかが分かります。

会社の規約や勤務内容の融通にもよりますが、扶養内で家計の足しに働くとか、子育てしながら家庭第一で働く事を考えると正社員はデメリットかもしれませんね。

もちろん家庭事情を理解して融通利かせてくれる職場ならその限りではありませんが。