会社の5連休を勝手に年末年始に組み込まれて困ってます。 うちの会社は1年に1回のみ、任意で5連休を選んでとることができ…

Question

会社の5連休を勝手に年末年始に組み込まれて困ってます。
うちの会社は1年に1回のみ、任意で5連休を選んでとることができますが、次回の5連休を強制的に年末年始に組みこまれてしまいました。貴重な5連休を年末年始に組み込まれるのは非常に困ります。
年末年始だと混雑や宿泊費の問題から旅行に行きにくい、さらに地元で行動とるにしても近隣の店舗の多くが閉店していて行動が大幅に制約されます。
せめてGWやお盆であれば旅行は厳しいにしても地元での行動の支障は少ないので、多少は目をつむれますが、年末年始はさすがに困ります。
更にうちの部署は1月1日と2日が規定で休日扱いなのですが、1日2日を組み合わせて7連休にすることができず、2日分を損することになります。更にこれによる「振り替え休日の設定」や「給与アップ」もできません。
前回も年末年始に組み込まれて腹がたちながらもこらえたのですが、2年連続で年末年始はやりすぎです。
自分は「年末年始以外なら」いつでも融通が利かせることができるのですが、年末年始だけはひじょうにこまります。
「休日2日分損する」上に「行動の大幅制約」という二重損失を受けることになります。

長文失礼しました。これに関して問題あると言えますか？問題があるとしたら労働基準局などにいったほうがいいでしょうか？

Answer 1

就業規則によって決められたことなので、誰が勝手に決めたか知りませんが、会社内部の問題です
就業規則に、任意で５連休を選んでとることがてきるとなっているのであれば、勝手に決めた人に言えばいいのです

会社内部の問題