私（社員）の職場に後輩（派遣）がいます。 彼女は仕事に対する努力を怠らないので、今は派遣ですが将来を期待されている人物…

Question

私（社員）の職場に後輩（派遣）がいます。
彼女は仕事に対する努力を怠らないので、今は派遣ですが将来を期待されている人物です。私も期待してます。
しかし嫉妬し彼女を良く思っていない同僚たち（女性）がいます。
彼女は普段の努力を評価されているのに対し、その女性たちは仕事よりも付き合い（合コンや恋愛や）「仲良しごっこ」ばかりが中心になっているようです。
彼女は謙虚なので女性たちに何をされ言われても強く言い返すことはなく愛想良くしてますが、余計な気を使ってストレスがかかっていました。
更に、男性社員（付き合ってない）が食事の後ホテルに誘い彼女が断ったことがあったようで、以来職場でその男性社員がなにかと彼女の邪魔（中傷など）してます。
いずれにしても、仕事とプライベートを持ち込み仕事に支障をきたしている。
私が思うに、彼女は同性から見ても綺麗で仕事もできる、それでいて愛想がよく控えめな性格です。
女性たちも男性社員も、そんな彼女を見ていまのような行動（嫉妬等）に至ったように思います。
上司である私達も出来るだけフォローしますが、彼女本人が今できる対処、気をつけるべき事は何だと思いますか。また、この事態を防ぐために彼女は何を気をつけるべきだったなどご意見ください。

Answer 1

彼女は別に何も悪い事をしていないと思いますので彼女が気をつける必要はないと思います。周りの人が余りにも考えが幼なすぎですね、酷すぎますね。だから気をつけるのは彼女よりも貴方のほうだと思いますよ。貴方が先輩後輩という立場をわきまえながら彼女の周りに対し注意するべきだと思います。貴方一人で手に負えない、二人は付き合っているのではないかと勘繰られるのはイヤだというなら貴方が一番信頼している先輩や上司に相談し一緒に彼女を守るというのも一つの手段かと思います。彼女は何も悪くないし何も変える必要はないですよ

Answer 2

暇だから余計なことを考え、嫌がらせをする。だから仕事もプライベートもごっちゃにする連中は、仕事していないんですよ。だからプライベートを持ち込ませないように仕事をガンガン割り振ってはどうでしょうか？

＞彼女本人が今できる対処

彼女が馬鹿に基準をあわせて、会社にとって何の利益が？
そもそも食事の後、ホテルに誘う時点でセクハラが発生しています。
そしてそれを断ったことで嫌がらせをしているのだとしたら、悪質なセクハラ。

その馬鹿に何らかの処置をしたらどうですか？手遅れになる前に。
何の手遅れかというと・・・彼女が、その社員個人と会社を相手取って訴えたら完全に負けますよ。知ってて何もしかなかったと判断されたら、会社側も責任を問われます。

Answer 3

彼女が気をつけることは皆無だと思われます。それよりも、稚拙な職場環境に嫌気がさし、彼女が契約更新を拒否することが心配ですね。誠実な人柄はきっと周りの人にも認められると思いますので、彼女のフォローと外野の教育に取り組まれた方が良いでしょうね

Answer 4

彼女には何の落ち度もないように私も思います。
その派遣の彼女と比べても、社員なのに周りの同僚（女子社員やホテルを断られたことを根に持つ（？）男性社員）たちの質の悪さが問題でしょう。
もっと彼らに仕事をさせるのがいいでしょう。
上司であるあなた（たち）から彼等に暇を持て余すような仕事をさせていてはダメです。逆に仕事を提供して量を増やしてあげましょう。余計なことを考えさせないようにね。
職場は仕事をするためのものであって、付き合いの場ではないはず。その認識もさせなきゃダメでしょう。