【エージェントなしの転職、給与交渉はどこまで可能？】

Question

【エージェントなしの転職、給与交渉はどこまで可能？】社会人3年目、転職を考えています。

いまは中規模広告代理店におりますが、社風の古さや業績低迷、給与の低さ（5年目までは新卒と同じ給与）の不満があり
よい転職先はないかと探しておりました。

登録していた転職サイトで気になった企業があります。
名の知れた大きな会社で、職種もやってみたいジャンルで、しかも正社員募集です。
企業からも「応募歓迎」のメッセージが届いており、できれば面接などして実際に働いているかたにお会いしてみたいと感じています。

企業口コミをみても、若手が多い・私服勤務・きれいなオフィスなど、目先の華やかさだけかもしれませんが「いまの会社にないけど私にとっては欲しい条件」がそろっています。

ただ気になるのは、基本給与設定が低いことです。

現職は手取り約19.5万です。
ですが転職候補先の給与は、「18～23万」との記載です。
ここから天引きされるということは、実際の手取りは15～17万程度かと思います。

いまよりも生活水準を下げたくはないですが、実家を出ていて都内で一人暮らしせざるを得ないので家賃もそれなりにかかります。
家賃補助がでればかなり状況は変わりますが（いまは家賃補助なし、会社から少し遠いですが6.5万のところでがんばっています）募集要項に家賃補助に関する記載はないので期待できません。

この提示給与の場合、最低額（18万）に設定されるおそれもあるのでしょうか。
上限額（23万）なら食費など切り詰めればやって行けそうですが、そもそも「18万になる可能性もあるのに志望してきた」ということは
「18万も許容である」ということになるのか・・・と気になっています。

◇転職エージェントを介さない転職でも、給与交渉は可能なのでしょうか。
◇募集要項に上限額まで書かれている場合、給与交渉は可能でもそれ以上になる可能性はゼロですよね？

20代での転職経験者のかた、エージェントなしで転職されたかたなど、ご経験談あれば伺いたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

◇転職エージェントを介さない転職でも、給与交渉は可能なのでしょうか。
→可能ですが、給与面が刷り合わないため不合格や内定取消になる可能性があります。

◇募集要項に上限額まで書かれている場合、給与交渉は可能でもそれ以上になる可能性はゼロですよね？
→ほぼないでしょう。