解決済み
仕事 生理でお休み。おはようございます。 朝早くからこんな質問で申し訳ないのですが、今日で約1ヶ月(出勤日数としては23日目)勤務している派遣社員です。 一昨日から生理が来ていて、昨日は仕事だったのですが、仕事中頭が痛くなったり気分が悪くなったり時折あってもよくなる時もあったので頑張ってました。 ただ、元々ストレスに弱い方でして始めたばかりの仕事でもあるからか昨日帰ってきてからも頭痛と倦怠感があり時折目眩もありまして辛く、本日はお休みしようかと思っています。 ただ、職場の上司さんに入りたての時に言われたのが1週間出勤して、それから1ヶ月休まず出勤しようね、と言われていたことを思い出し、頑張ろうと思っていたのに休んでもいいものかと不安になってしまいました。 先日、1年くらい勤めている別の派遣の方が胃腸炎か何かで3日休んでいたので、まだ休むことに対して、理解等ある環境かとは思うのですが、折角最近になってやっと職場の上司さんとも笑って話せるようになったりする感じになったので、ここで休んで嫌われたりとか・・・等、考えてしまいます。 ひとまず今は帰宅してから寝れていなく、このまま出勤するのも難しいためお休みはするかと思いますが、まだ入って1ヶ月も正確には経っていないのに1日休むことをしてしまったら、嫌われてしまうでしょうか・・・ あとは10月に入ったら、派遣での更新の事もあるので、それも心配です。 気持ちが不安定なのもあるので、言いたいことがまとまらず、すみません。 アドバイスや思ったことなんかのコメントを貰えると嬉しいです。
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別に、嫌われるという感情的なことはどうでもいいです。そうではなく、休むことをどう評価するかということです。 数日休んでも何の影響もない派遣先もありますが、初回契約で休むと更新に影響するという派遣先もあります。 あなたの派遣先がどちらかはわかりませんが、「1ヶ月休まず出勤しようね」と明言していたなら影響はあるかもしれません。 とはいえ、身体が最優先ですから、出勤できないぐらいの体調なら止むを得ません。更新がなかったら運が悪かったと思うしかないですね。
体調不良で1日休んだだけで契約更新の心配なんて要らぬ心配です。 派遣先も1ヶ月間皆勤で出勤してた従業員が体調不良で1日~2日休むくらい 何とも思いません。
婦人科に行きましょうね。
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