職場の人間関係で悩んでいます。

Question

職場の人間関係で悩んでいます。詳しい職業は言えないのですが、マンション内の居住者の方の拾得物を預かることがあり、名前が記載されているものや個人情報が書かれているもの（SuicaやPASMO、クレジットカード等）の場合、管理会社の社員に引き渡して、その後の処理をお願いしています。
先日、小学校の子供の名札を預かり、管理室に届けました。
その後、当マンションの居住者の名前じゃないから、という理由で私の手元に名札が返されてきたため、「学校へ連絡して、名札を預かっていることをお伝えします」と管理室に伝えたところ、『そんな面倒なことしないで捨てろ』と管理人に言われました。
まさか、管理会社の社員に『捨てろ』と言われるとは思ってもみませんでしたので、「名前がかかれていて持ち主がわかっているのに捨てるのは問題だと思います」と言って、学校へ連絡して、校長先生から名札の持ち主のご両親へ引き継いでもらい、2週間ほど過ぎて、引き取りに来ていただけたのですが、その間、事あるごと名札のことを言われ、「まだ持ってるのか、いつ取りに来るかもわからないし、落としたことだって気付いてないかもしれないんだから、捨てたってわかんないだろう」と面倒くさそうに文句だけを言ってきました。

この拾得物に関してだけではなく、常日頃から、管理室の社員には、身勝手な言動・振る舞いで悩まされていて、私の先輩（既に退職）がもう何年も、時には揉めて、その頃から現在も、目を付けられているような状態です。

今回ご意見を伺いたのは、個人情報の記載があるものを、持ち主に断りもせずに勝手に処分してもいいのかということ、法的に問題はないのか、ということです。
昨今、パワハラという言葉が注目されていますが、私の立場は管理会社の下の立場のため、意見をすることがなかなか難しい状況です。
せっかく今の仕事に慣れてきたころで、辞める（退職を余儀なくされる）ということは考えたくもありませんが、何か頼むと舌打ちをして面倒くさいと言わんばかりの態度の管理会社の管理人に、自分が悪くもないのに頭を下げて「すみません。申し訳ありません」と言うことがどうしても出来ません。人間としても、会社の立場としても、信頼関係もなにもなく、関わりたくないとも思っています。
ちなみにこの管理会社の社員の前職はホテルのスタッフだそうで、ありとあらゆることを仕事でやってきた、という自負（自慢）がある、57歳男性です。

長くなりましたが、同じような悩みを抱えていらっしゃる方のご意見を伺いたいです。
※過去、いろいろありましたが、さすがに今回のことで私の我慢の限界がきて、頭を下げるくらいなら別の仕事を探した方がよいのか…と少しずつですが思い始めています。

Answer 1

私は同じ悩みを抱く者ではなく、あなたが懸案とする管理会社の社員とほぼ同世代の54歳の管理職の男です。

法的な根拠はよく分かりませんが、昨今の世の中の流れでお話します。

小学生の名札でしょ

あなたが仰る様に、持主がはっきり分かる物ですよね？

あなたの心根は、全く間違っていません。

また、あなたが会社を辞める必要もありません。あなたが、今の仕事に愛想が付いたなら話は別ですが…。

私の世代は、お節介な大人達が未だ日常に沢山居ました。
この57歳の管理会社の人も、そのお節介な大人達に知らず知らずに護られて来た筈です。

でもこの人は、お節介な大人になることを拒否している訳ですね…。

よほど悲しい幼少時代を過ごしたか、世の中への劣等感が強い人なんだと、高みから哀れに思えば良いと思います。

そんなネガな人に影響されず、あなたが良いと感じる事を信じて下さい。

だから、法律なんて関係ありません。

Answer 2

正義感強すぎるっていうか・・
今まで働いてきて、どういう反応されるか予測ついてますよね？
ただ、私も捨てる事はできないので、
捨てなよ、と言われてしまった後は自分の判断で学校に連絡して届けます。

小学生の名札なんて個人情報の塊です。
登下校時は裏返すなんて３０年前からやってました。
普通落としたら、親子で心配します。まあ２週間もかかったみたいだし
その親も特殊かなと思いますが・・・
私が親なら感謝しますよ。

それと、自分では納得できなくても我慢して頭を下げるのも仕事の一部だと思うので、質問者さんもちょっと頑固だなと思います。
パワハラとか大騒ぎしすぎな気がします。理不尽な事をいう人はどの職場にもいますから、真っ向からぶつかると病みます。誰かの下で働く以上は理想論だけではどうにもならないです。

Answer 3

その管理会社の社員は性格に難があるようですが・・・

最近は小学生の安全に配慮して名札を登下校時に見えないようにさせたり、高いものでも1,000円もしないものだったりを考えれば、「個人情報の記載がある」拾得物だと神経質になられている主さんも個人的に騒ぎ過ぎかな～って感じてしまいます。

拾ったものは交番に届ける･･･ってのが「遺失物法」っていう法律によるものですが、高価なものや貴重なもの、思い出のあるものなどは当然善意によって持ち主に返すべきですが、この法律があるから何でもかんでも返さなきゃ～ってのもどうでしょう？

少し感情的になり過ぎているのでは？
そもそも「相手の対応は法律的にどうなの？」って考えはじめたら、ご自分が冷静さを失っていると思いますよ。

そういう感情的になる方に対し、真っ向から向き合うから精神的にツライのです。

『理不尽な上司や学校の先生に無理矢理認めてもらう必要はない。市場価値の高い人になればいい。より大きな共同体で考えればいいのだ。』
（アルフレッド・アドラー）

Answer 4

＞個人情報の記載があるものを、持ち主に断りもせずに勝手に処分してもいいのかということ、法的に問題はないのか、ということです。

これは・・・その様な仕事（会社）だったら？と言う限定ですか？

法律に詳しいわけではありませんが、一般的に考えた場合、誰かが、名前の入った（今回の様に学校名もわかる！個人名もわかる名札）を拾った！とします。でも、交番に届けたり、学校に連絡したり、学校へ届けたりする人が・・・何人いるでしょうか？

おそらく1割にも満たないと思います。
「あれっ！」と思い、一旦拾って手にしても、又その場に放置（再度捨てる）可能性の方が大です。
これが法的に問題になるでしょうか？

貴方は、貴方の仕事が、その様な性質の仕事で、とても責任感の強い方なのです。仕事の性質上、貴方のした行動は、もっともだと思います。何の非難される事はありませんし、管理者（上司？）に罵倒される事もありません。

貴方は「正しい事をした」のです。

きっと、そのモノが「名札」だったからでしょうね。
財布・免許証・カード
この様な質のモノであれば、ちゃんとした対応になるのでしょう！

モノの価値は、人それぞれ違います。
「何であれ」と言うのが・・・貴方の意見です。
「これくらいのモノ」と思ったのが・・・管理会社の管理人の意見です。

法律の知識がないのに回答しちゃって・・・<m(__)m>

最後に・・・価値観の違う人と仕事するのは疲れます。
私も今、まさにそれで悩んでいます。
退職の意思も伝えたのですが、簡単には行きません。

まだ若いのであれば、転職して下さい。