会社の待遇についてです。 いろんな会社を見てると、同じような待遇や変わった待遇もあり、タバコ吸わない人に手当を出したり…

Question

会社の待遇についてです。
いろんな会社を見てると、同じような待遇や変わった待遇もあり、タバコ吸わない人に手当を出したりと、会社の所持してる別荘に遊べたりと
起業する場合、待遇は社長の加減でしょうか？
育休がなかったり、健康診断をやらなくても法的には大丈夫でしょうか？

おばかで申し訳ないのですが、会社を起こす場合、待遇も決まりがあるかなと思いまして
若いベンチャーでも最低限は整ってるので

Answer 1

まず、労働基準法等の法律を確認してください。社会保険労務士の本等に載ってます。
人を雇用する場合は、法律がありますよ。
法律以下の待遇は、法律違反です。
法律以上の待遇は、社長の加減です。

ちなみに、有給休暇の付与、産休育休の付与、健康診断等は、義務で、条件はありますが必ずやらなければいけないこととして定められています。
労働時間も基本は週40時間まで等、実はしばりがあったりします。
いろいろと細かい法律があるので、うまく法律にあてはまるように調整しないといけません。