ドラッグストアに勤務されている方に質問です。 私はドラッグストアに、正社員として勤務しています。 今年で勤続10…

Question

ドラッグストアに勤務されている方に質問です。

私はドラッグストアに、正社員として勤務しています。
今年で勤続10年目を迎え、今は店舗の副店長を務めています。
会社から、登録販売者の資格を取得する様に指示を受けました。
これは私だけでなく、資格を取得していない管理職を中心とした
社員全員に通達された内容です。
会社では定期的に勉強会が開かれており、受験者は勤務時間を利用して
勉強会に出席（勤怠上は出張扱い）をしています。
会社より管理職の社員は、合格出来なかった場合は降格という条件を
課せられています。現に去年、先輩が3県で受験しましたがすべて不合格で
店長から一般社員に降格となりました。
ドラッグストアである以上、資格の取得は必須だと理解していますが
どうしても、私には納得出来ないことがあります。
それは
・試験は、公休日に受験する。
・受験費用、交通費、遠方で受験する場合の宿泊費はすべて個人負担。
・定年退職が近い管理職の社員は受験免除。降格処分もなし。
・店舗の社員は受験必須。それ以外（本社、物流など）の社員は受験は任意。

これらが会社で認められていることです。
確かに合格するには、本人の取り組み方や意識、気持ちも大切です。
しかし勉強会は仕事の一環として受けさせて、試験は各々の公休日を使って受験
させるという点は労基上問題ないのでしょうか？
また、会社で受験の指示を出しながら、掛かる費用はすべて個人負担というのも
問題ないのでしょうか？
皆さんの会社での運用も含め、ご回答お待ちしています。

Answer 1

そんなドラッグストアがまだあることに驚きました。
試験を公休日に受けさせる…云々ではなく、店長や副店長で、しかも勤続10年で登販の資格を取得されてないことに驚いています。
あなたがお勤めの店舗は、どなたが店を開けておられるのでしょうか？
社員の薬剤師ですか？

私の今勤めている会社も、以前勤めていたスーパーの医薬品コーナーでも、医薬品を扱う限りは登販の資格は必須と、パートの私ですら取得させられました。
会社での勉強会は、以前勤めていた会社では研修扱いで、時給も発生していましたが、今現在勤めているドラッグストアでは、公休日に任意で勉強会に参加することとなっています。
社員は全員取得すること、本社勤務の者も当然とされています。
ただし、本社勤務の者は、実務経験が積めないのでいつまでも研修中になってしまいますが…
試験取得のためにかかる費用、受験費用、交通費、遠方で受験する場合の宿泊費、従事登録する際の費用は当然自己負担です。
仕事に必要とはいえ、個人に与えられる資格ですからね。
新入社員は、入社１年目の８月9月に受験するように言われています。
ほぼ全員が１年目に合格されています。
定年間近や嘱託の社員も取得されてます。
取得することで、雇用期間が延びる可能性がありますので。

店長、副店長が取得出来なかった場合、会社としては降格させるのも当然でないかと思います。
全くの素人、ドラッグストア未経験者も含め受験者の50％ほどが合格する試験です。明らかな勉強不足ですから。

市販のOTC医薬品の90%以上が、登販で販売出来ます。
薬剤師にかかる人件費を節約するために、登販の有資格者を増やして、２類以下のみ扱う店舗を増やそうとされているのでしょう。
店長や副店長が有資格者なら、資格手当の必要なパートの有資格者は不要ですし、かなり人件費を抑えることが出来ます。

とにかく経費を抑えたい、どこのドラッグストアでも、そのような感じだと思います。
受験費用の補助がある企業を探す方が難しですし、個人負担に対し、会社に異論を唱える人は、ほとんどいないと思います。