有給が残っている状態です。組合があるのですがあまり機能していません。 そこで周辺の店舗の社員全員に声掛けをして正月1から3日に有給をとって休む(店を閉めて)ように声をかけようと思うのですが、会社に妨害されると思うのですがこれは良い方法なのでしょうか? 営業妨害とかにはならないと認識していますが 正しいでしょうか? 前提条件 社員は法律で義務化された5日ぶんの有給しかつかえてない 正月3が日は元日のみ休みで2日3日は営業の店が多い 社員が有給をとると店を閉めざるをえない 正月はそんなに売上が多いわけではなく、閉めても全体の売上が多少下がる程度
解決済み
まりいないのに、レジに3人必要でしょうか❓ と、疑問に思います。おしゃべりばかりしてるのも嫌ですから、私は前だししたりします。あと、2人は、それでもおしゃべり。社員も率先して、話しているきがします。掃除するのも、同じ人ばかり。レジにあるゴミ袋も捨てには行かず。してくれるの待ってるだけ。そんな喋る暇はあるのに、1人レジにいたらいいのに、捨てに行く暇はなし。同じバイト代なのに。ワークスケジュールはなしです。 なんか、働いてるのが、馬鹿らしくなり、辞めます。 これって、社員さんが、もっと気をきかせる必要があると思うのですが。 私の考えまちがってるでしょうか❓私も一緒に、レジでおしゃべりばかりしてたらよかったのでしょうか❓ 今、何が正しく行動するのがよかったのか、わかりません。
第三者の方に見てもらった方がいいかと思い アドバイスをお願いしたいと思っています。 転職を2、3回繰り返していた私でしたが これが最後だと思いドラッグストアに志望します そのドラッグストアに思い入れがある! ここに入りたいんだー!って伝えたいけど なんて言えばいいのか…語彙力がなくて。 至らぬ点が沢山あると思いますが よろしくお願いします(>人<;) 私は薬や健康製品、化粧品に関心があり、お客様の「幸せ」に繋がるお手伝いがしたいと考え志望いたしました。 また、小さい頃から御社に通っており、いつかここで働きたいと思っていたためです。 様々な商品が並ぶ店内、お店の雰囲気や笑顔で接客するスタッフ、今でも密かにワクワクし心踊る場所です。 私は学生時代から5年間接客業に従事し、多様なお客様とのコミュニケーションスキルを磨いてきました。 老若男女問わず訪れるお客様に幸福度をあげられると確信しています。 経験を積んでからは人材の育成に携わりながら、専門知識やスキルを磨いていき、御社の新店舗立ち上げや人材育成にも貢献していきたいです。 私のスキルと情熱を活かし、果敢にチャレンジしながら一度しかない人生 責任を持って私の全てを懸けて取り組む所存です。
頭打ちになるのでしょうか? 私は薬剤師免許は持っていますが、民間のメーカーに勤めている者です。今の会社は管理職になれなければ最終的に基本給45万〜50万くらいがMAXで、薬剤師の方が良いのかと少し悩んでいます。賞与は年間5ヶ月です。 薬剤師の現状を知りたいです。
時間勤務のうち、1時間で帰らされました。 業務内容は商品の前出し(商品棚の後ろにある商品を手前まで動かすこと)と商品補充、掃除です。 一回目に来た時とは違う登録販売者の責任者でした。私はその方の下で働くのは初めてです。 同じ系列のドラッグストアで5、6回働いています。 その登録販売者の責任者の方が、私が他のドラッグストアで働いていたことも把握しているのかは分かりませんが(私が1回目に来たことは履歴で知っています) その登録販売者の責任者の方から商品の前出しの細かいやり方の指導を受けました。他のドラッグストアや1回目の時は細かい指導はされませんでした(大雑把な指導です)。 その登録販売者のやり方通りでしたつもりでしたが、私の前出しのスピードが遅いことと、言った通りのやり方で出来ていなかったことが理由で1時間で帰らされました。 言い訳になりますが、その登録販売者の細かいやり方は初めてで、不慣れでした。慣れるのに時間かかるなと思いました。私が100%悪いです。 しかし、直接雇用であれば、こんなことは流石に起きないんでしょうけど(もちろん仕事が出来るようになるまでの限度はあります)。 ・タイミーは責任者の性格や相性はやっぱり、ありますか? ・あくまで自分の感覚ですが、なにかこの責任者の方はおかしいというのは直接雇用されているドラッグストアの方も同じように感じているのでしょうか(逆ギレしている訳ではありません)。
。 現在のお店は出勤=オープンラストで1日の拘束時間がとても長く、時間のことで結婚出産のことを考えると将来に不安を感じています。 登録販売者実務をつめる調剤薬局に正社員として転職を考えています。 この先結婚、出産をしても長く安定して働きたいと思っていて、調剤薬局だと拘束時間もあまり長く無いかなと思ったからです。 登録販売者資格を持っている方で調剤薬局勤務している方がいらっしゃいましたらどういう働き方をしているか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
賞与あり、土日祝完全休み 正社員時短勤務で1日5時間勤務、ボーナスもがっつり ディズニー、ディズニーホテルも割引 車通勤で10分、社割でオムツ、ベビーフード、洗剤その他身の回りのもの殆ど買えるんですが、 下手に遠くまで通勤して福利厚生ないより良くないですか? イオンも受けて正社員受かりましたが、イオンなら従業員ゴールドカード付与で日々買い物して帰れます。
回答受付中
は休み、日曜日は月1回の出勤で契約しています。 水土はアプリ上、全て自動で公休になっていますが、祝日と日曜日はなっていません。 自分で希望休で入れないと、シフトに入れられます。 次はGWがありますが、契約通り全て休ませてもらうつもりですが、子供の春休み融通効いてもらったし(出勤契約日数はきちんと守っていて、休みたい日を全て休みにしてもらった感じです。)、1日くらいGW出たほうがいいのか悩んでいます(^◇^;) でも、出たら、出れる人と思われるかな…とか今後大変だな…とかも思います。 休みで契約しているなら、休んでoKですかね? ちなみに1日くらいなら出ようと思えば出れます(^◇^;)
回答終了
んですが、これはした方がいいでしょうか?それともしない方がいいでしょうか? 5年目の際には店長から別にしなくてもいいと思うと言われしなかったんですが、6年目の今回も案内が来たので悩んでます、、 現在病気で休職中で、本来なら9月ぐらいまで休みだったのが契約更新する為には復帰しなくてはならず 5月末に復帰することになりました。 なりたくないですが再発してしまう可能性もある病気なので、もし今後何かまたあったりしたらその度に更新を気にしなくてはならないので それなら無期雇用に変えておいた方がいいのかとも悩んでます。 ただ店長から別にしなくてもと前回言われたので、しない方がいいのかなとも思っていて。 皆さんの意見お聞きしたいです。
然なっていません。 今月は週4とか週2とか週1とかあって、6連休とかもあります。 ちなみに、水土祝、日曜日は月1回の契約です。 GWがありますが、契約通り店長に休んでいいか事前に確認したところ、契約日数は出れるなら休んでもらって大丈夫です。と言われました。 で、そのGW休みを含めて6連休、その週は週1出勤になっています…。 GW前の平日は出勤可にしてましたが、休みになっていました(^◇^;) さすがに週1出勤は…て感じで…。 満遍なくしてほしいのですが、例えば6連勤ならしんどいので変更してほしい。と言えますが、6連休が嫌な理由ってただのワガママですよね? GWは全部休ませてもらってるし、今月はこのシフトでいくべきですよね?(^◇^;)
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