有給が残っている状態です。組合があるのですがあまり機能していません。 そこで周辺の店舗の社員全員に声掛けをして正月1から３日に有給をとって休む（店を閉めて）ように声をかけようと思うのですが、会社に妨害されると思うのですがこれは良い方法なのでしょうか？ 営業妨害とかにはならないと認識していますが 正しいでしょうか？ 前提条件 社員は法律で義務化された５日ぶんの有給しかつかえてない 正月3が日は元日のみ休みで２日３日は営業の店が多い 社員が有給をとると店を閉めざるをえない 正月はそんなに売上が多いわけではなく、閉めても全体の売上が多少下がる程度
解決済み
イトで応募したいのですが、 髪色やネイル等の規定はありますか？ 私の今の髪色はショート、センター分けでツーブロック箇所が少しわかる程度、カラーは明るいベージュ（ミルクティーカラー） ネイルはしませんが、爪の白い部分が0.5ミリ見える程度に整えて血色がよく見えるように薄いピンク色のジェルネイルをしています。 もちろん規定から外れるようなら 応募はしないつもりです。 親切な方、教えて頂けると幸いです！
店長は私より一回り以上年下です(^◇^;) 良い人だと思うのですが、言い方がきつい時があり、イラっとします（笑） というか、なにか私怒らせた？とか思ってしまいます。 でも態度や言動には一切出しません(^◇^;) 今日もパートさんと2人で発注と納品をしていたのですが、まだわからないことも多い2人なので、2人で相談したり、たまに店長に聞いたりしていました。 で、発注が終わり、店長に発注終わりました！と事務所に言いに行ったのですが、全部終わりました？冷食も補充しました？？ときつめに言われました。 補充はまだです…。と言ったタイミングでもう1人のパートさんが来て、まだなのでやります！と言ってくれました。 そもそも補充することなんて私は初耳でした。 もう1人の方は知ってたみたいです。 きつめに言われたのは2人で納品、発注してたのに2時間もかかって、かかりすぎでイライラされたのかな^^; 店は暇だし、やることそんなにないし、予定の時間には終わっていたのだから、それはないかな…。とか色々考えましたが(^◇^;) とりあえず、こんな感じで年下の上司にきつめに言われた時の気にしない良い方法や、乗り越え方教えてください(^◇^;)
師の説明が必要な商品があると思いますが人によっては資格札(薬剤師や登録販売者用バーコード)を置いて休憩に行ったりするので困ります。お店にはよるかと思いますが、資格者の説明が必要な商品の場合、これを通さないとお会計ができない仕組みになっています。 そうする人たちも本来は良くないのは自覚はあるようですが休憩できないのがしんどいため、やむ無くといった感じです。 基本的には説明してくれるのですが、一日中その人しか登録販売者(薬剤師)がいないとなると、対応がしんどいのかそうされることが多いです。 みなさんのお店ではこういう場合どうされてますか?ちなみに私は無資格で他の無資格のスタッフさんも言われるがまま、そういう人の時は自分でその日の登録販売者のバーコードを通してるようです。 上司に相談しようか迷いますが告げ口して働きづらくなるのも嫌なのと「それはあなたも断らないと」と正論で返されると自分が困るため今のところできずにいます。 ちなみにいけないことなのは承知なので勝手には販売したくないのと、基本的には資格者の方は呼びに行くようにはしています。
まりいないのに、レジに3人必要でしょうか❓ と、疑問に思います。おしゃべりばかりしてるのも嫌ですから、私は前だししたりします。あと、2人は、それでもおしゃべり。社員も率先して、話しているきがします。掃除するのも、同じ人ばかり。レジにあるゴミ袋も捨てには行かず。してくれるの待ってるだけ。そんな喋る暇はあるのに、1人レジにいたらいいのに、捨てに行く暇はなし。同じバイト代なのに。ワークスケジュールはなしです。 なんか、働いてるのが、馬鹿らしくなり、辞めます。 これって、社員さんが、もっと気をきかせる必要があると思うのですが。 私の考えまちがってるでしょうか❓私も一緒に、レジでおしゃべりばかりしてたらよかったのでしょうか❓ 今、何が正しく行動するのがよかったのか、わかりません。
と従事販売登録をしていただけません、、、 合格後も医薬品担当にほぼ毎日入っております。 昨年合格された方は従事登録をしてもらい研修が始まり本日で研修期間が終わったそうです。 しかも今年受けられる数名は同時期に入社していおり2年経つ為、合格後は研修なしになれると朝礼で話しがありました。 私は従事登録がうけれないまま手当もなく、医薬品や化粧品の研修にも行っております。 家庭の事実で隔週土日絶対は出張できないため、アルバイト扱いになっているので従事登録や白衣に変えられないそうです。 濫用の恐れのある医薬品を売る際に、資格者の確認と声かけが必要になりましたが、それも扱いに含まれることはないです。 いくら会社の仕組みであれ、毎日毎日、専売品の努力やお客様応対でしっかり受け答えできるよう毎日勉強している中で扱いが違いすぎて本当に泣けてしまいました。
さんはみんな年上のお姉さんです みんな本当に優しくて良い人だし話も面白くて最高の職場です しかし私には悩みがあります 年上の女の方とどう話せばいいのか分からないんです 八方美人みたいな謎に甲高い声でセリフ感たっぷりの猫かぶりな喋り方しか出来ません。自分でも分かるくらい不自然な話し方です まだバイトをはじめて1ヶ月半というのもありますがそろそろ慣れないと馴染めないし、でも緊張しちゃうしで最近バイトに行くのが億劫です。 それに私は学校との両立のためあまりシフトに出れません。 「アイツ全然来ねえじゃねえか」って思われてないか不安です。 それにこの間店員さんに「これやって〜」と言われてよく分からなくて違うことをしてしまって「ちがう！」と怒られ？てしまいました もう信頼も無くなしちゃったかもしれません、、 あの子全然バイト来れないくせに話し方も猫かぶってる感じで変だし話してて楽しくないって思われてないか怖いです、、 何か良い意識の仕方などありませんか？
ーに「名前覚えましたから○○さんこれで3回目ですよ」と言われ怒鳴られました。 近くに社員の方が居たので一緒に謝りましたが、悔しくて涙が出てしまいました。その人のことを考えると震えが止まりません。働き始めた頃から毎週のように来るクレーマーで何度もレジで文句を言われています。レジ打ちをしているだけなのにもっと商品を丁寧に扱えと言われたり、クレーマーのスマホの電波が悪くてスマホ決済ができなかった時も私のせいにされ理不尽すぎて本当に嫌いです。私にクレームを言った回数まで覚えてるなんて本当に気持ち悪いです。遂に脅してきたのでクチコミに本名を書かれたり本社に連絡されたりしないか心配です。クレーマーがこのまま攻撃し続けてきた場合私のミスと見なされバイトを辞めさせられてしまうのでしょうか。そこまで心配しなくてもいいものなのでしょうか。
回答終了
いたことのある方 回答いただけたら嬉しいです。 朝の品出しは何人くらいでされていますか？ パート、バイト共に募集中の店舗があり、面接に行こうか迷っています。 身体を動かすのは好きですが、スピード勝負となると不安です。 掛け持ちのため、週3日の勤務希望ですが、採用される確率は高い方でしょうか。
パートに採用されたので先週から勤務しております。 私は中学の英語の教師をしてましたが、ストレスからうつ病になり、5年前に離職し、やっと寛解したので新しい職場で頑張ろうと張り切ってました。 しかし、そのドラッグストアは私の考える常識とはかなり違くて、8:00から勤務なのですが、私の感覚だと15分前出社で着替えてフィールドに出るまで1分なので十分だと思い、7:43にドラッグストアに着くと、8:00出社の方達は全員出社していて私が1番下っ端なのに社長出勤みたいになってしまいました。 先輩パートさんからは 「遅刻ではないけどね¨。」 と言われ、…の先はもっと早く来いよだと思いました。 流石に30分も早く出社したら、時給が発生してしまうので次の日は7:31に出社してもまた私が1番遅く、皆さんの様子を見ていたらタイムカードは早く来てても8:00ギリギリに押すようにされてました。 なので、私もその次の日は7:15に行きましたが、すでに全員来ていて、次の日は6:50に出社したらやっと最後から2番目でした。 本当の勤務時間から1時間以上前に出社するシステムって普通ですか？ その1時間はウォーミングアップとかではなくガッツリ品出しや検品など、しっかり仕事なのに時給はもらえません。 間違えて6:45にタイムカードを押したら、店長に訂正印で訂正されてしまいました。 1時間ちょっとはタダ働きです。 今はどの職場もこんな感じなのでしょうか？
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