試用期間中のアルバイト先で雇用保険被保険者証と年金手帳のコピーの提出を求められて、すぐには社会保険に加入できないからしば…

Question

試用期間中のアルバイト先で雇用保険被保険者証と年金手帳のコピーの提出を求められて、すぐには社会保険に加入できないからしばらく国民年金で払ってと言われているのですが、すぐに提出すべきでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。なぜ加入できないのにすぐ提出するように言われるのか意味が分からなくて、このような質問になってしまったのですが、教えていただいたＨＰが参考になりわかりました。
雇用条件が、始めの試用の二ヶ月間だけを雇用期間として採用されたという段階だから、社会保険加入要件に入っていないということ。それに対し、その後も採用となることを前提として提出を求められているのだとわかりました。

Answer 1

＞雇用保険被保険者証と年金手帳のコピーの提出を求められて
↑
これと、

＞すぐには社会保険に加入できないからしばらく国民年金で払ってと言われている
↑
これは、相反することなのですが、同時あるいは提出を求められたほうが先ですか？
雇用保険に加入させないのに被保険者証は要りませんし、
厚生年金に加入させないのに年金手帳は必要ありません。

あなたの勤務条件はどうなっているのでしょうか？
勤務時間（1日または1週）および勤務日数（1ヶ月）はどうなっていますか？
これらの数字が一般労働者の概ね3/4以上ある場合は強制的に社会保険加入となるのですが・・・。
会社の都合、個人の都合、収入の多寡、あるいは”試用期間であること”は一切関係ありません。

もしも社保加入要件を満たさない勤務条件なのであれば、会社の言うとおり、
国民健康保険と国民年金（20歳以上）の手続きをして保険料を納めなくてはなりません。
勿論、親の（社会保険の）扶養からも外れなくてはなりません。

ただ・・・社保加入云々を会社が言い出していること、
そして親御さんの扶養云々についてあなたが一切言及しないこと等を総合的に判断しますと、
どうみても社保加入要件を満たしているものと思います。

＜パートタイマーと社会保険＞
http://homepage2.nifty.com/akahori/new_page_94.htm