解決済み
法律関係事務所(社長含め5人の事務所です)でパート勤務している未就学児二人の母です。業務内容は社員と同じです。ハローワーク経由で採用されました。 入社時期も年齢も同じのパートさんのことで相談です。 縁故採用(社長の友人とのこと) 30代後半 シングルマザー 入社一年半 パソコン入力遅い 計算出来ない 字が汚い 字が読めない メール打てない 敬語使えない 電話取れない。取っただけでお客様からクレーム メモが取れない ファイリングできない 無断欠勤、遅刻早退 周りからの注意指導に対してキレる (社長にもキレる) ミスしても謝らず笑ってごまかす。 こんな方が、目の前に座っています。 同じパートで、彼女と変わらない時給で働いていると思うと悲しくなって、モチベーション下がります。 社長も、公募だったら絶対採用しない!と断言していますが、採用したからには時間をかけてでも育てると鼻息荒くしています。 社長の心意気は好きですし、事務所の雰囲気も仕事も好きです。 どうか心の持ちようを教えてください。
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同じ時給で働くなんて。 社長に少しでいいから時給を上げてもらえば? それくらいしてくれてもいいでしょう。
社長が育ててくれるんなら私はノータッチでいく。 関わってもイラつくだけだし、なんの利益も生まれないと思うので(笑)冷たいかもしれませんが、私だったら完全スルーです。 同じ時給なのは不満だけれど、自分は自分。与えられた仕事をこなすだけ。
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