解決済み

法律関係事務所（社長含め５人の事務所です）でパート勤務している未就学児二人の母です。業務内容は社員と同じです。ハローワー…

法律関係事務所（社長含め５人の事務所です）でパート勤務している未就学児二人の母です。業務内容は社員と同じです。ハローワーク経由で採用されました。入社時期も年齢も同じのパートさんのことで相談です。縁故採用（社長の友人とのこと） 30代後半シングルマザー入社一年半パソコン入力遅い計算出来ない字が汚い字が読めないメール打てない敬語使えない電話取れない。取っただけでお客様からクレームメモが取れないファイリングできない無断欠勤、遅刻早退周りからの注意指導に対してキレる（社長にもキレる）ミスしても謝らず笑ってごまかす。こんな方が、目の前に座っています。同じパートで、彼女と変わらない時給で働いていると思うと悲しくなって、モチベーション下がります。社長も、公募だったら絶対採用しない！と断言していますが、採用したからには時間をかけてでも育てると鼻息荒くしています。社長の心意気は好きですし、事務所の雰囲気も仕事も好きです。どうか心の持ちようを教えてください。

回答（2件）

ベストアンサー
同じ時給で働くなんて。社長に少しでいいから時給を上げてもらえば？それくらいしてくれてもいいでしょう。
gra********さん
2017/06/06
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社長が育ててくれるんなら私はノータッチでいく。関わってもイラつくだけだし、なんの利益も生まれないと思うので（笑）冷たいかもしれませんが、私だったら完全スルーです。同じ時給なのは不満だけれど、自分は自分。与えられた仕事をこなすだけ。
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oas********さん
2017/06/06
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