育休中の退職について質問です。

Question

育休中の退職について質問です。現在育休取得して2ヶ月になります。
1年間の育休をいただく予定です。

先日職場の上司と連絡を取り合った時、
「同僚の○○さんがあなたの有る事無い事、
マイナスイメージになるようなことを
他部署の人に言いふらしているから、
あまり自分の話を○○さんにしない方がいい」
と言われました。(主に妊娠、出産について)
叔母が同じ職場の他部署にいますが、
私のイメージは確かに悪くなっているようです。
(叔母や上司がそんなことないと
言ってくれているようですが、
女性の職場なので…)
同僚とはほぼ2人での仕事で復帰後、
避けることはできません。
他部署との関わりも強く9割が女性なので
イメージ回復には時間がかかりそうです。

育休をいただいている以上、
職場復帰は義務であると思っていますが、
この状況で職場に復帰はしたくありません。
以前から今のままの職場環境では
子育てと両立は大変かもと思っていたので、
人間関係を理由に退職を希望するのは
常識はずれでしょうか？

私に教えてくれた上司も
私には気をつけてと言いますが、
本人には何も言えないようですので
2人での仕事もやり辛いのでは思っています。

Answer 1

それは不本意だし、
悔しいですね。

でも、
ご自身が 他の同僚のことをそういう風に言っているのを聞いて
すぐ信じますか？

ましてや 1年間もそんなことを言い続ける人のことを
あなたは信じますか？

あと10か月の間に
情勢がかわることは 大いに考えられます。

それこそ、あなたのいう 女性の職場だから。

なので、
逆にかばってくれているおばさんや上司の
顔をつぶすような退職の仕方よりも、
復帰してから あまりにひどいようなら 退職
でも
いいと思いますよ。

悔しいのもわかります。
面倒なのもわかります。

でも、決断は今じゃなくてもいいかな とも思います。

がんばってください。

Answer 2

あと10カ月も先の話ですね。
人間関係が、とかなんとか理由をつけたとしても、結局育休詐欺だったんだなと思いますよ。
実際そうなるわけですし。
同僚がアレコレ言いふらすのは貴女の育休による業務フォローが理不尽だと感じているのでは？これは会社の責任でもありますが欠員の補填がなかったり、貴女の引き継ぎが十分でなかったり、業務が増えてイライラしているところに興味もない赤子の話とのんびり育休を楽しむ話を聞かされてうんざりというパターンは想像に易いです。想像ですけど。
もちろん同僚が単に性格が悪い可能性もあります。
ご親戚や他にも同僚がいるなら理由を探ってみてもいいかもしれません。
このまま退職すればご親戚はこの先何年も貴女の詐欺行為について愚痴を聞き続けることになるかもしれません。まずは自分に非のない行動をとることが最低限必要だと思いますよ。