まず、職場に備え付けか、配布されている「就業規則」の 「賃金規定」等を確認してみてください。 そこに計算式があれば、それで計算ができるかと思います。 (大手自動車企業とのことですので、就業規則が複数ある場合が あります。例えば、営業、製造など。ご自分の所属する 部署のものをご覧ください) 退職金は、企業が払う任意のものですので、規定がない場合も ありますし、金額もまちまちです。 また、正社員のみとか、〇年以上勤務、などの条件もあったりします。 多くの企業が、 1ヶ月の基本給×勤続年数×給付率=退職金 を採用しているようです。 あくまでも、「一般的に」の式です。 例えば、退職金は3年以上勤務 給付率60%でも、 200,000×2年×60%=240,000 (3年経過後からカウント) 200,000×5年×60%=600,000 (3年過ぎたら入社時からカウント) この2通りがあったりします。 1年経過ごとに、などの記載があれば、 5年11か月勤務の場合は、5年分として計算されたりすることもあります。 「給付率」は、退職理由や、勤務実績、勤務態度などが 入っていたり、高卒、大卒、院卒などで係数が違うところもあります。 また、40%くらいになっていて、そこから加算がついて、 大体の人は60%もらえる、などのところもあるようです。 (同業に引き抜かれた場合など、加算がつかないなど。) なんせ、任意の給付金ですので、賃金規定を見るしかないですね。 記載がない、わからない場合は、総務、人事に尋ねると 良いかと思います。
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