20代半ばで派遣社員として勤めてます。 全く資格がない、スキルがないのに時給が1700円以上と物凄く良い給料で務め…

Question

20代半ばで派遣社員として勤めてます。

全く資格がない、スキルがないのに時給が1700円以上と物凄く良い給料で務めてます。

ただ、ひとつ気がかりがあります。現在の会社は、派遣社員を管理者的な立場ににして、その下にアルバイトを雇っています。各担当に派遣社員が1名居て、アルバイトがいるのですが、約1年以上私の担当にはアルバイトがいません。
担当によってはアルバイトが4名もいたり、偏りが激しく感じております。
しかも、私が古株でございます。

当然、人手が多ければ多いほど「数字」は上昇します。私ひとりで約120％上昇させたのにも関わらず、要望を一切受け入れない指揮命令者（派遣先の上司に当たる方）に不満があります。

一応評価は受けており、他の派遣社員より時給は良いのですが、その時給上昇は「結果を受けてではなく入社後直ぐに通勤手当として特別に底上げ」してもらったものです。
ひとりでやっているので、仕事のストレスを感じたのか（もともと感じない人）団塊にかかる病気にかかってしまいました。

人手がないといいつつ、求人をかければ必ず来る仕事です。
相談をしてもなかなか来ないという言葉で終わってしまう。
給料で続けていますが、（仕事が合わないってことはない上に奨学金など借金がある）仕事への取り組み方が先方の上司の方と合わないと感じています。

その指揮命令者の口癖は「コスト」という言葉です。
私の担当にはコストをかけたくないということなのでしょうが、なぜ私の担当だけこのような待遇なのでしょうか？

特に仲が悪いという訳ではないです。怒鳴る様な姿は一切見ないので良い方なのは間違いないですが、メンタルからじわじわと攻撃していく人（問題起こしたくないから、自己退社を求める）なのかなと感じています。

本当に人手が居ないなら、私のポジションをやれる方は早々いないと自負してます。
その中で仮に辞めるという選択肢が生まれたとき、実行した時が指揮命令者への仕返し、焦りになるのかなとも勝手ながら思ってもいます。

辞めるにしてもまずは借金を返してから辞めるが望ましいでしょうか？
それともすぐにでも就活をして（勤務しながら）見つけ次第（契約社員以上）退職が望ましいでしょうか？
ちなみに、この会社で3年後正社員登用としては、ないと思っています。（コストコスト言ってる方ですし、他部署含め派遣社員が3割超の派遣先なので）

Answer 1

貴方の仕事はコスト的には、採算がとれないのです。
ですから、貴方に出せる人手が居ないのです。
貴方は自己評価が非常に高いようです。
しかし、人を増やしても売り上げが見込めないのです。
会社は採算性を重視します。
また、貴方が居なくなっても問題無いです。
なので、次の仕事を見つける事です。

Answer 2

派遣によくいる勘違いさんですね。
前の方も書いていますがあなたが辞めたところで会社は痛くも痒くもありません。
本当に必要な人材なら社員にするだろうし、派遣には3年縛りがありますからあなたもどの道3年です。
不満があるなら辞めればいいし、会社の方針に意見がしたいならどこかで正社員になればいいんですよ。

Answer 3

一人減ったところで、
会社にダメージなんてほとんどありませんね。
自分にアルバイトがつかないのは、あなたの性格でしょうね。

Answer 4

あれ？
知らなかったんですか？

社会って、えこひいきしてもいんですよ

平等じゃないといけないのは、学校までですよ

あと、
僕が思うに
仕事って、お風呂みたいなもんで

あなたが、１００度のお湯になってても
ぬるい部下が居たら

冷めちゃうんですよ

僕なら、一人の方が気楽ですけどねー