はじめて質問します。建設会社を退社し、個人事業主、一人親方として建築業の仕事をはじめました。はじめは一人で仕事をしていま…

Question

はじめて質問します。建設会社を退社し、個人事業主、一人親方として建築業の仕事をはじめました。はじめは一人で仕事をしていましたが、3ヶ月ほど前から一人従業員?がいます。月25日ほどで日給いくらで全額支払っています。万が一の為労災には加入し、雇用保険は入っていません。この場合は、正社員、契約社員、アルバイト等の何にあたるでしょうか?

Answer 1

法律上は

「有期雇用」（いわゆるパート、アルバイト）
「無期雇用」（正社員、正職員）

しか区別はありません。
なのでパートでも契約社員でもなんでも好きに読んで良いです。

問題は、25日間働いていることは日当1万としても25万円ですよね？
この状態で社会保険も雇用保険も入っていないのであれば、事業主であるあなたが違法行為を犯しています。労基署の指導が入ればイチコロですよ。

社会保険...週30時間以上働く者に対して必要。この10月からは20時時間上の者に緩和される。

雇用保険...週20時間以上働く者に必要。

社会保険、雇用保険ともに有期雇用・無期雇用の区別はありません。従業員なら条件を満たしていれば全員が対象です。バイトでもパートでもです。

Answer 2

建設業では良くありますよね。
「社員」「従業員」「アルバイト」「ウチの職人」どの呼び方でもいいのですが、何はともあれ「労働者」です。

問題は、雇用保険です。
週20時間以上、かつ31日以上雇う場合は、雇用保険が必要です。ハローワークに行って、手続きをしてください。

厚生年金、協会けんぽについては、あなたが法人事業所（株式会社とか）でなければ、今の所手続きの必要はありません。
会社を設立するか、従業員さんが５人以上になったら手続きが必要になりますから、ご注意を。
前の方がおっしゃっている、10月から週20時間…というのは、500人以上いる会社のお話ですので、やはり今の所必要ありませんよ。

有期・無期についても、社保の加入が必要になる時間数についても、いろいろ補足はありますが…(^^;)

いまんとこ、労災・雇用でOK！

Answer 3

呼び名に関係なく、従業員。
社保の義務は、従業員数による。