解決済み
どう思うか聞きたいです。4月から新卒で制作会社のADになりました。 特にやりたいことがなく、楽しそうからという安直な理由でテレビの業界に入りましたが、4月に一度、過酷さからばっくれやめをしました。 しかし、自分自身のこれからのためにと、会社の人に説得されてまた同じ会社に戻ってADをしています。 5月からある番組の配属になり、制作会社とは別の場所、メンバーで今までずっとやってきたのですが、最近になって昔からちょっと興味があったボクシングをやってみたいと思って、暇な時があったので体験しにジムに行きました。 それからずっとボクシングをやってみたいと思っていて、8月の頭にその旨を伝えたところ、私の制作会社がその番組にもっと人を送り込めるかどうかという状況になっているため、今私に辞められたら困るということで、落ち着いてると思われる3月いっぱいで辞めさせてもらえることになりました。 しかし、配属先での状況が変わり、まだまだ仕事が出来ない中、11月から責任のある仕事を任されることになりそうです。 配属先の人には3月に辞めるということを内緒にして欲しいと制作会社の人に言われていたのですが、状況が変わったことにより求められるものが多くなったため、自分の教育のためにいろいろ指導されたり怒られたりします。 しかし、自分の中でそれに応えられるくらいのモチベーションがないため、配属先の人にはやる気がないとボロクソに怒られます。 それを制作会社の人に相談して、辞める時期を早めさせて欲しいと伝えたら「社会人なんだから、そこは割り切って仕事してくれないと」と言われて、現在どうして良いかわからず困っています、、、 私としては会社に我を通して早めに辞めさせてもらおうと思っているのですが、客観的にみて、この状況で仕事を辞めると言う私は無責任なのでしょうか? 仕事を辞めたいと伝えてから、実際に辞めさせてもらえるまで8ヶ月は長過ぎると思うのですが、どう思いますか?
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いろいろ甘々なので、ボクシングを頑張ってください。
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