育児休業、育休手当について質問です。 現在、育休取得中です。 しかし、契約社員であり育休取得中の8月24日で契約…

Question

育児休業、育休手当について質問です。

現在、育休取得中です。
しかし、契約社員であり育休取得中の8月24日で契約満了ということで退職になります。

ちなみに、育休開始日は12月23日だったのですが、退職が8月24日の場合はその分までの7～8月分？の育休手当は貰えるのでしょうか？
それとも7月分まででしょうか？

Answer 1

育休手当って、雇用保険の育児休業給付の話をしてます？

あれは申請するのは２か月ごととからしいですが、支給されるのは一日単位ですから、２４日が満了日なら２４日分までは出ます。

それはそれとして、育休中に有期契約の期間満了が到来するから退職になるというのは「そりゃそうだろうな」と普通の人は思うわけですが、そういう規程が明示されていたのでなければ休職中に雇用契約が満了する場合、休ませているんだから満了日以降も雇用関係が継続するとかと判例ではなるらしいですから、ダメもとで労基署とか弁護士に相談するってどうでしょうね。

退職をしても、雇用保険の所定給付日数が９０日だったりすると１２月まではもたないですからね。