派遣社員のアルバイトの面接で履歴書は不要と書いてあったんですが、年齢嘘ついてもばれませんか？笑

Question

派遣社員のアルバイトの面接で履歴書は不要と書いてあったんですが、年齢嘘ついてもばれませんか？笑それとも名前聞かれて色々調べられるんですかね？

Answer 1

人を雇うときに本人確認は雇い主に義務付けられてます。

経歴の偽証は単発バイトとかですと、わざわざ調べるのも面倒なんでバレないことも考えられますが、
派遣『会社』が年齢や名前などの本人確認をしないなんて考えられません。

Answer 2

今年からマイナンバーという制度が始まり、まともな会社ならあなたの住所、氏名、生年月日は必ず知られることになります。

Answer 3

これは相手の本気さにも依りますが
若しも何らかの問題が生じた場合？
虚偽記載を指摘されれば
弱い立場の弁解でしかありませんよ。

つまりは、
何を言われても仕方のない立場を作ってしまった、
になるのですよ。

Answer 4

多くの場合、履歴書が不要というのは、

「履歴書の“持参”は不要」

という意味です。

指定の用紙に書き込む形をとるんです。
特に大きな会社だと、コンピュータ処理のためにマークシート式だったりします。
そういう専用の方式でやるというだけで、履歴情報が不要という意味ではないのがほとんどです。

逆に何のチェックもなく、ただ「やりたいです」とだけ言って現地集合、名前も聞かれずただ仕事だけして給料手渡しで解散、なんて仕事があったとしたら、きっと何か犯罪の片棒を担がされていると思っていいと思います。

また通常、住民票の写しや通帳のコピー、業種によっては健康診断結果や市区町村役所発行の身分証明書など色々な書類があとから必要になります。通勤にバイクや車を使用するなら運転免許証のコピーも提出するのが普通です。

そして今話題なのがマイナンバー。税金の計算をする時に使用されることが多いようです。「扶養の範囲なら提出は義務ではない」なんて意見もあるようですが、多くの会社ではそのあたりの区別をいちいち付けません。「あなたは必要、君は不要」なんていちいちやらず、一律で全員提出させることがほとんどです。さらに、その税金の計算に必要な書類には、大概生年月日の記入欄があります。

年齢をごまかすのは、なかなか難しいと思います。特に、18歳未満にやらせてはいけない仕事として法律で決まっているものも多いので、まったくノーチェックの会社というのは少ないでしょうし、もし後から発覚したら大ごとです。いろんな人に迷惑がかかる結果になると思います。

・・・あ。
勝手に解釈して、年齢を上にごまかそうとしていると思っちゃってますが、大丈夫ですかね？

もし、例えば「30歳まで」の募集に31歳で挑戦とかってことなら、これは相談次第だと思います。経験者だったりすると多少なんとかなる場合もあるみたいです。正直に相談してみてください。