自己都合により３月末までの退職願を１月下旬に社長へ提出しております。 ２月ごろから体調が急変して、上司に相談したと…

Question

自己都合により３月末までの退職願を１月下旬に社長へ提出しております。

２月ごろから体調が急変して、上司に相談したところ、
２月２２日に社長から２月２９日まで頑張ってくれと言われました。その際に退職が～などの直接的な表現はありませんでした。

２３日から２５日まで３日ほど週休などで休んで２６日に出勤した際に、
上司より２月２９日付退職で手続きもしているとのことでした。

退職日を退職者に相談なく変更可能なのでしょうか？
労基に訴えればどうにかなるのでしょうか？
小さい会社のため社長の一言でなんでもなるような社風です。
初めての退職のためどうすればいいのかわかりません。

Answer 1

微妙ですね。
「退職願」ということは3月末で辞めたいという伺いですから、会社が2月末の退職として受理することは不当（あるいは違法）とまではいえません。
もし「退職届」だったのなら、3月末までは辞めないという意思表示ですから、会社の都合で2月末を退職日とした場合は解雇ということになります。
労働基準監督署に相談することはできますが、質問内容に違法性はないので、当事者同士で話し合って解決してくださいと言われるぐらいでしょう。