私は、大阪府柏原市の某飲食店にオープニングスタッフとして昨年の半ばから(2015年9月上旬より)アルバイト勤務する者です…

Question

私は、大阪府柏原市の某飲食店にオープニングスタッフとして昨年の半ばから(2015年9月上旬より)アルバイト勤務する者です。アルバイト入社時の、雇用契約書には週４日１６時間勤務
、2016年3月31日迄と記載されていました。
開店当初は週５日～６日勤務にされていました。
しかし、１１月半ば頃から店長の作成によるシフトを見てみると、2週間に３日勤務.１日3時間と急激に減らされたり、仕事についての罵声を浴びさせられていました。
勤務表と雇用契約書の違いがあまりにも酷かった為、平成２８年１月２５日に大阪労働労働の助言制度によりマネージャーエリアマネージャーへの助言をして頂き、契約書通りの勤務体制にして頂けたが、半月もした後店長の怠慢による言動，勤務作成により本年2016年２月15日付けで退社せざる終えなくなった為、再び、あっせん制度により精神的.経済的損害に対する補償金、慰謝料を請求しようと思い請求額を、経済的損害賠償請求として２３万8000円
精神的慰謝料として２０万円請求しました( ˙-˙ )
合計４０万８千円の報告書及請求書を本社に書留で送付しました。
相手方の対応どう出てくると思いますか？
あと、どう対応すれば宜しいでしょうか？

Answer 1

企業に、弁護士が居れば、そいつが出て来るよ。

地元の弁護士会に☎して、あなたも臨戦態勢で。

精神的苦痛の慰謝料、安過ぎ無い？