コンビニでバイトをしている者です。 あまりにも勤務態度がひどい従業員を辞めさせるにあたり質問です まずどう問…

Question

コンビニでバイトをしている者です。

あまりにも勤務態度がひどい従業員を辞めさせるにあたり質問です

まずどう問題があるのか箇条書きします

1、出勤しても働かない、サボる、座って動かなかったり事務所で寝たり、スマホいじったり、やるべき仕事があるのを理解しているのにやらない

2、廃棄商品を食べる、当店は廃棄を食べるのは禁止で張り紙にも書いて貼ってあります

3、レジでタバコを売る際、売上を立てずにお客様に渡す、ようはタダであげている

4、注意を受けても直らない、すぐ元に戻る、もしくはさらにひどくなる

5、1と同じですが早く出勤登録をするのに仕事しない、退勤時間になっても退勤登録をせずにバイト代を得ている

6、労働時間の都合で休憩に行かなければ行けないのに行かない、休憩貰いますと言って事務所に行ったのに休憩開始レシート、終了レシートを出さない

おおまかにこんな感じです
それで店長に上記の事を伝えたところ、辞めてもらうに十分値する事由だと、一回ｻｼで話すと言われました
すぐクビにするのは不当解雇？にあたいするらしく
ならば一ヶ月は籍？をおき、シフトには入れないようにし、その後辞めてもらうような流れだと思ったのですが、そうなりませんでした。

話はしたようですが注意したのは休憩をちゃんととれと言っただけのようです

話が違いすぎてびっくりしました、店長も信用出来ず
今も明日も明後日も、きちんとルールを守って仕事をしている人が損な感情を抱きながら仕事をして、ろくでもない奴が楽して稼いでいる…

我慢出来ません
明日彼女に話をします、箇条書きした事の確認とシフトを減らす事、いずれ辞めてもらいたい意思を伝えます

それにあたり質問です。
箇条書きの行動で法律に触れたりするものはありますか？廃棄商品は窃盗罪に…など、調べてみたのですが思うように検索できず、焦ってます…

他にどう話すべきかなど、これを読んでこうすべきだと思う事があるなら教えて頂きたいのです

どうか返答の程、よろしくお願い致します。

Answer 1

店長では、改善できなかったのですね。

それでは、そのコンビニの本社の相談窓口に伝えてみてはどうでしょうか？
「メール問い合わせ先」があると思うので、そちらに伝えても良いですし、電話で相談しても良いと思います。

気を付けるのは、私怨と受け取られないように、つとめて冷静に淡々と事実を伝えることです。「私はこう思うのですが」「辞めさせたいのですが」といった主観は一切入れません。ただ、こういう態度のバイトがおり、それについて店長に相談し、店長からこういう回答をもらったが、実際はまったく違った指導で終わり、結局現在もバイトは以前と何も変わらない。ということを箇条書きで記してみてはどうでしょうか？

店長にまず事実確認と指導がいくと思います。

残念ながら、ただのバイトである質問者さんには、人事に関わる権限はありませんので、どれだけ真面目に調べたところで対策を練ったところで、どうにもなりません。
彼女に箇条書きの文書を渡して「辞めてほしい」と言った場合、それはバイトとしては行きすぎになり脅迫に近い行為になってしまいます。逆に立場が悪くなります。

ではなく、さらっと彼女に「ちゃんと仕事してよ」「サボっていないで働いて」など、目に余る行為のたびに口頭で普通に注意するのが正しいやり方です。

Answer 2

タバコをただであげている時点で窃盗補助？ 横領？でしょ。

即日解雇でもいいレベルな気がするけど・・・

シフトを減らすことと可能なら入れない事も、問題ないでしょう。

使えないスタッフを、他のスタッフが入れるのに入れるバカがどこにいます？

シフトインさせない理由を聞かれたら、その箇条書きにならって伝えればいいだけです。

窃盗罪がどうとか、法律がどうってレベルまで頑張らなくても、店のルールに従わない時点で理由としては十分。

そこまでひどい奴をここまで気遣う必要を感じません。

その子は女の子？で店長は男？なのかな・・・

その店長も、店長としての資質皆無かもしれませんね。

Answer 3

法律にあたるかそれ以前に、
いちバイトの質問者さんが同じバイトを辞めさせる権利はないので無理かと。
クビに出来るかどうかは店長なり上の指示でしかどうにもなりません。

店長に言ってもダメならもっと上の立場（オ－ナ－等）に訴えるぐらしいかないですね。