5か月前に転職活動中、就職斡旋会社を通してある会社から内定をもらいました。斡旋会社を通して、内定と10月1日からの採用を…

Question

5か月前に転職活動中、就職斡旋会社を通してある会社から内定をもらいました。斡旋会社を通して、内定と10月1日からの採用を聞いていましたが、以来斡旋会社からも決まった会社の人事からも音沙汰がなく、こちらから電話したら、入職1か月前に人事から詳しい連絡がきますということで待っていました。
託児所付きが第一条件で、その件は双方の会社に伝えて了承をされていたのですが、先日、なんの連絡もないので再度斡旋会社を通して、入職手続きはどうすればいいのか聞いたところ、会社人事から電話があり
「今いるスタッフの育休明けの慣らし保育のため、貴女のお子さんを受け入れる余裕がない。どうしても当社の託児所を使わないといけないなら、10日ほど入職は遅くしてもらわねばならない」
と言われました。

こちらとしては、5ヶ月も前から託児所利用のもとでの入職をお願いして内定をもらったので、いきなりこんなことを言われて大変困っています。10月からの入職なので、9月30日までは前の会社の社会保険等が使えるように調整していたので、10日とはいえ国民年金や国民健康保険等にならないようにしていたためです。
斡旋会社とのやりとりのため内定の契約内容については書面がなく、この5ヶ月の間、私から連絡をしなければ双方からも一切連絡のない状態でした。

結局、入職や社会保険は10月1日適用だが、子どもが保育所を使えない以上、私以外に世話をする人間がいないため10日間の欠勤扱いでの10月11日からの出社という形になりましたが、これは斡旋会社や人事に不手際があったとクレームを入れてもいいと思われますか。今後、そこで働くなら人事とはことを荒立てない方がいいのは承知の上ですが、半年近く前から決まっていたのに直前にこんなことを言われては納得いきません。
ただ、そこ以外に託児所付きで働けるところもなく、そこに採用が決まったために引っ越し、退職面接を繰り返してきたため、「嫌なら辞めれば」と言われても実際には出来ないのです。

Answer 1

「嫌なら辞めれば」が出来ない以上は仕方ありませんよ。
書面に何も残していない貴方にも落ち度がある。