解決済み
よろしくお願いします。 定年後働いています、定年後会社が移転しました、今まで家から会社まで車で8時30分に出て15分でつきました。移転してからは、会社まで家を朝7時に出て20分、朝7時15分に出たら1時間かかります、車が込んで時間がかかります。 朝がつらいので、会社に説明しました、会社に以前銀行に勤めていた人(重役)がいて、まだまで現役で働けるじゃないですか、通勤が大変でない銀行の関連会社を紹介したいがどうですか?と話がありました、会社に相談したら、通勤がつらいなら、また事故でも起きたらみんなが損のする。 でも今やめられたら会社が困る、6ヶ月経ってやっといい人が見つかりました、社員全員の前で退職の挨拶をしました。記憶では退職の挨拶は、今まですごく会社に功労のあつた重役でした。 会社の送別会は辞退しました、仲間で盛大にしてもらいました。 再就職した会社は45歳以上の人ばかりです、リストラの人とか定年後の人です。 上司(1年間働いていなかった)になった人が、同じ年なのですが、物わすれが激しく、激しいことにきずかず人のせいにします。自分より2ヶ月早く入社した人は、いつも文句いわれています。 本人は何度もおな事を聞かれて、慣れました。 自分にも同じですが、最近君ぼけてきて居るんじゃないですか、それを皆に聞こえるようにいいます。 自分のボケを隠すように、今まで黙っていましたがはっきり伝えたほうがよいのでしょうか? 今まで通りた方がよいのでしょうか? 我慢にも限界があります。 はっきりみんなの前で会社の社長の前であなたは物忘れが激しいと伝えるべきでしょうか? 今判断と思います。 御指導お願いします。
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面と向かって、恥をかかせるようなことはしてはだめです。 特に、下手をしたら「あなただけ」が、その方の的扱いされるような事態は避けないと、働きにくくなりますよ。 その上司の方に対して同じことを感じてる、同僚の味方を探して、包囲網作ってから、次の一手を考えたほうがいいと思います。 ご本人にもプライドはありますから、そこは傷つけないようにしてあげてください。 それに、可能性として、ご自身の方(あなた)が物忘れをする傾向になってきてる・・・というのも捨てられません。 傍目から見ていてどっちがどうなのか、を信頼できる同僚の方から忌憚なく判断してもらって、それから・・・じゃないでしょうか。 ・・・他人のプライドを大切にできない人は、他人からプライドを踏みにじられても文句言えませんからね・・・。 でもって「上司」という立場にその人が据えられている、ということは、会社にとってそうする理由があるからです。 あなた、ではなくその人を。 辛抱はしんどいですが、よく熟慮の上、ご健闘をお祈りします。
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