バイト先 レジ誤差 請求 クリーニング屋でバイトをしています。 まだ5ヶ月 ですが、1ヶ月の研修を終え、ひとりで…

Question

バイト先 レジ誤差 請求

クリーニング屋でバイトをしています。
まだ5ヶ月 ですが、1ヶ月の研修を終え、ひとりで 店を受け持っています。（バイト勤務時間中は１人体制という意味です。）

でですね、新しく入った大学生の方（男性）が、たった5日で、ひとりでのシフトになりました。覚えが早いとはいえ、ひとりで やっていくにはやや無理が あると言う状態 と私は思いましたが、人手が足りない、責任者は新店舗で忙しいとのこともあり、そうなった様です。

その彼の初日の様子は、私にわからないことがある度電話がきて、たった5日で、独り立ちは大変だろう、かわいそう、という思いもあり、
何かあったら電話してと言ったのですが、予想以上に電話が多く、このような状態で大丈夫なのか？と不安でした。

が、、、予想的中。 独り立ち2日目、レジ誤差が9千円出ました。 とても忙しい時間帯なので慌てていたと思いますが、、その日朝～昼は私レジ締め時異常なし、夕方～夜はその彼担当、翌朝の一番釣り銭確認で、私がレジ誤差に気づいた。という状態です。

で、責任者が、9千円は額が大きすぎるから、その彼に負担してもらうと私に言って来たのですが、、

私はレジ締め異常なしでしたので負担をする必要はないとは思いますが、当日私も午前中勤務していたので半分は負担しようかと思っています。

しかし、会社側 は、たったの5日で独りに任せ、誤差をまるごと彼に請求しようとしているのはどうなんでしょうか？私には理解出来ない状態なのですが、（だって彼が入ってくれなければ人がいなく店は営業出来なかったのですから。）
あまりにもやもやして、
何かご意見をお聞かせ頂ければ、と思います。

Answer 1

これは注意義務を怠った、会社側に責任があります。

この彼が負担することも、当然貴方が負担することもありません。

当然、過不足になった原因があるでしょうから、それは追求しないといけません。
それで故意にやったなら、負担も仕方ないでしょう。
着服したなら、懲戒解雇でしょう。

おそらく、ついて無かったと思うので書きますけど、
一番いいのは防犯カメラをつけることです。