正社員の方に質問です。最初の3ヶ月の試用期間が終わった時に、職場の人間を集め、新入社員をこのまま続けさせるか会議させるこ…

Question

正社員の方に質問です。最初の3ヶ月の試用期間が終わった時に、職場の人間を集め、新入社員をこのまま続けさせるか会議させることは普通なのでしょうか？
本人を前に職場の人間続けさせるに値するか審議にかけられました。歯医者なのですが、院長が進行を進め、書記を取らせていました。
今いるスタッフに履歴書、資格証を確認させ、病院の規約の通りか見ていきました。そしてスタッフにこの人どうですか？と聞き、今いるスタッフ全員がとても冷たい空気で「この、◯条の技術不足および改善の見込みが無い」に値する、と言われてまいました。試用期間がそろそら終わるから会議するよ、とは聞いていたのですが、まさかここまで言われるとは思わず、思わず涙が出てしまいました。3ヶ月間、先輩スタッフと馴染めず、良くは思われてないだろうなと思いつつも頑張っていたのでかなりショックでした。そしてここで頑張りますと言えば良いのはわかっていたんですが、頑張っていこうという気持ちを言葉にするのが辛く何も言い返す事が出来ませんでした。
すると院長がならもう「明日から来たくないの？」と言われ、退職を促されてるように感じ、みなさんの居る前では決めれません、と返しましたが、「今みんながいる前で決めて！」「正直なお前の気持ちを言うんだ！」と言われ退職をする気は無かったのですが「来たくないです…」と答えてしまいました。
スタッフを帰したあと、院長から退職届けを書かされ、次の日からもう来ない…という形になってしまいました。社会人としてこういう形で退職はしたくなかったし、なんでこうなったの…という感じです。家に帰って思い返すと新人をみんなで囲んで追い詰めて…こんなの正しいことなの？と思うようになりました。一般的に普通の事なのでしょうか？

また、転職をしたいと考えてます。最終学歴は医療系の大学で免許も自動車免許と歯科衛生士のみです。このような学歴で一般企業のような所に就職は可能なのでしょうか？非正規雇用でなく正社員として、では難しいでしょうか…？私の性格として体育会系の雰囲気でなく、一人でコツコツや、職場の人がキリキリしていない所が合うかな…と思っています。こういう職種チャレンジしてみたら？などご意見をお聞かせください。

Answer 1

質問者さんは自分が被害者だと思っていませんか？
だとしたら考え方を改めるべきだと思います。

今回の件は自分が招いた結果と言う事になります。
今回の決断ですが、職場だけで無く、質問者さんに取っても良い結果と言う事になりますよ。
その事に気づいてください！

回答ですが、今回の会議は一般的ではありません。
でも、どこも歯科医院の経営は厳しいものがあります。
なので、仕方ないと思います。

転職ですが、一般企業でも可能です。
質問者さん次第だと思います。

Answer 2

技術どうこうよりも、なじめなかったことが原因でしょうね…。
３ヶ月もいてダメだったから、今後も改善できないと思われたのでしょう。

今回以外の職歴はどんな感じですか？

Answer 3

その仕事向いてなかったんですよ、仕事はハローワークに行って探してください。