契約社員の休暇の取り方について 契約社員として入社して一週間経ちました。 一週間経ち、入社前から決まっていた旅行…

Question

契約社員の休暇の取り方について

契約社員として入社して一週間経ちました。
一週間経ち、入社前から決まっていた旅行により1日お休みをいただきます。年末年始を利用して海外にいきます。入社した会社は年末年始の休みが短いので、事前に決まっていた旅行にいくためにはどうしても休みをとらなくてはなりません。
年明けから勤務開始を希望してたのですが、少しでも早く来て欲しいといわれたので12月下旬から勤務開始しました。

入社してすぐとは非常識とはわかっています。
面接でも休みが必要なことはお伝えし、了解も頂いていたのですが、実際配属され周りにどう思われているか不安です。
現在の上司が面接官だったので、上司は入社前から休むことを知っていたのですが、周りの方々は知りませんでした。なので入社してすぐ、自ら休むことを申告し詫びました。
社員の方々は「いいよ。」「気をつけていってきて」などと言ってくれる方もいらっしゃいますが、実際のところやはりまずいでしょうか？
今更仕方ないことなんですが…
前職が正社員でパワハラがひどく辞めたので、優しくしてくださる社員の方々に感謝していて、申し訳なくて…
皆様の意見聞かせてください。
皆様の会社の契約社員が休みをとることにどうおもっているかなど聞かせていただければ…

ちなみに私の部署の契約社員は私一人です。
会社全体でも契約社員は少ないと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

契約だろうが正社員だろうが、休みは休みです。

今さらどうにもならないことをあれこれ悩むのは愚の骨頂です。

たとえ、内心腸が煮えくり返っていようが「休んでいいよ」「気を付けて」なんて言ってくれる言葉以外に、
裏付けるものはなにもありません。

もっと言えば、新人の戦力なんてタカが知れてます。

無断欠勤ではなく、会社が認めてくれたお休みなのですから、
つまらない先入観や余計な詮索はせずに、休みは休みで楽しんで、
また新たな気持ちで仕事に取り組んだらいかがでしょう？

あなたがしっかり頑張ってくれれば、誰もあなたを責めませんよ。

だから、休ませてもらうこと感謝して、帰ってきてから会社に貢献することを考えましょう。

そうでなければ、休ませてもらったことがすべてマイナスになりますし、失礼になりますよ。

Answer 2

心配しなくて良いと思います。文面からは、職場の方たちは良い人のようですし。

ただ、心配しなくて良いと言っても、「当然の権利」と嵩に着ない方がいいと思います。勿論、権利なのですが、人と人は権利や法律によってのみ付き合ってる訳ではありませんし、感情の生き物ですから、仲良くするためにはお互いに気遣いや感謝が必要です。

休暇を取ったことを「当然の権利」と考えるのではなく、「不在間の業務補完を有難うございました」という気持ちで（できれば言葉にして）お土産など買って来たら、円満に片付くと思いますよ。