私の友人（３８歳男性、失業中）が、「インターネットのサイトを見ていると、例えば、経験不問で、年齢が４０歳以下の正社員の求…

Question

私の友人（３８歳男性、失業中）が、「インターネットのサイトを見ていると、例えば、経験不問で、年齢が４０歳以下の正社員の求人の求人の場合、企業側は、人材育成の観点から、全くの未経験者の場合、実際は、３５歳位の人迄しか採用しない。経験不問で、年齢が４０歳以下と書いてあるのは、企業側の建前である。と書いてあるコメントを見た。」と言っておりました。
この事について、皆さんにお聞きしたいのですが、本当にそうなのでしょうか？

Answer 1

一概には言えません。ただ、年齢は同じ未経験であれば若い人のほうがいいと考えるのは市場の論理です。また、職種にもよります。介護職のように人手不足の職種であれば40歳でも採用するでしょうし、事務職のように就きたいと考える人が多い職種では35歳くらいまでの人で雇用したいと思うかもしれません。

Answer 2

友人ではなく君だろ、

自作自演の38才の無職のおっさん

原田孝、1976年生まれ

Answer 3

「全くの未経験の場合、実際は35歳位の人迄しか採用しない」。というのは、そういう傾向が極めて高いだけですよね。そうしないと「40歳以下」とする意味がないですよね？
その辺考えない？