労働法では正社員の場合は1か月前の事前通告(通常退職届が多い)を会社にすれば、会社は退職を止められません。特に理由は関係ないです。通告の相手は人事部や工場長などで良いです。直属の上司には退職しますと最低でも口頭で言えば良いです。まあ、会社に色々な事務的な手続きが有る事は予測できますが。保険の様に時間がかかるからと退職を止めるものではないです。退職後に手続きや変更を貴方に送付・通知する義務が有るだけです。
最近は電話で連絡してくる非常識な人間がいますよ あなたは常識ある方と見受けしました 出社して辞めたいといえばいいことですよ でも、あなたはもうそういうことは連絡してますよね・・・・ 実は、会社を辞めるのには理屈はいりません あなたが、明日で辞めたい、会社が(そう辞めたいのじゃいいよ)っていえば明日でもやめられます 民法では、双方の折り合いが悪く、強硬にやめる場合は14日前です 会社側が規定を設けて、1か月前に申し出ということであれば、円満退社であればその規定通りですよ どうしても明日から働きたくないといえば、14日後の退職届を出して翌日から欠勤すればいいことです あなたがどれを選ぶかはあなたの判断ですよ 保険の解約は面倒ではありません 資格喪失届を一枚買えばそれで済みですよ
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