質問です。 パワハラの有無について教えてください。 私は今年の春頃ある企業に入社しました新人です。 私の職場は三交…

Question

質問です。
パワハラの有無について教えてください。
私は今年の春頃ある企業に入社しました新人です。
私の職場は三交代の製造業ですが、直属の上司が厳しいというよりは人の気持も考えず、責任をすべて私にされます。
例えば、理由(時間内に終わらすことができないため)があってある作業が出来ないことがたまにですがあります。
なぜ時間内に終わらす事ができないというと作業効率の問題や今使ってる機械の生産が主でシフトの中では一番大変な作業です。
入社したての時は一緒に作業をして教えてもらってましたが、二ヶ月が過ぎ一人で作業をするようになりました。
生産量が多くいつも一杯いっぱいですがなんとかこなそうとノートに作業手順や時間などを記録して頑張った結果なんとか一人で一日の仕事量が終わらせるくらいの作業効率にはなりました。
しかし、まだ注意されることも多々ありまして、毎回改善しようと考えてやってます。
先輩からのパワハラというのは、
私の考慮が仇になります。
優先順位を考えて行動しますが、先輩から何故これをやらないんだ(やらないと決めつけられている)などちょくちょくあります。
あとは飴と鞭ではなく鞭と鞭です。
褒められることはまったくなく、できないと注意、できても改善策を言われる、一見面倒見がよく見えますが、褒められることがないので(注意のみ)モチベーションがあまり上がらない、自分は上司にも自分にも会社にも甘えていませんが、最近あまりコミュニケーションも取れていないためなんだか暗くなりました。
職人気質の方々が多く、あまり仲良くコミュニケーションを取る感じではありません。皆さんの態度は冷たく無視される感じです。

アドバイスを頂けたら幸いです。

Answer 1

拝見した内容だけではパワハラに該当しないと思います。
昔ながらの仕事のやり方だとそんなものです。

そういう職場では新しい方法効率的方法に対してヘジテーションがありますから、なおさらです。自分のやり方がベストと信じている人に新人さんがこうしたらああしたらといっても聞く耳を持たないでしょうね。

覆すにはどうするか。
甘く見られるのも仕事が一人前にこなせていないのに色々言うからです。

まずは仕事を十二分にできるようになりましょう。それから改善に出るのが良いでしょう。また、そういうときに定性的な表現ではなく、定量的にどう効率化できるのかを提示した方がいいですね。