管理職の方に質問です。 数分の遅延証明書を週の半分以上出す部下は会社として辞めさせたい部下ですか？

Question

管理職の方に質問です。
数分の遅延証明書を週の半分以上出す部下は会社として辞めさせたい部下ですか？

補足

実際に辞めさせましたか？

Answer 1

当然です。

勧奨退職で辞めてもらいます。

Answer 2

すぐにやめさせる前に、数分単位の遅延が予測されるなら、それも含めて遅刻しないで会社に来れる時間に出社するように指導いたします。
それを聞き入れられない場合、予告して、月の何割以上の遅延が続くようなら、退職してもらうようにいいます。
あるいは、働き方を固定給ではなく、時間給に変更。遅刻したら、その分、給与に響くようにするか、選択させますよ。本人に。
会社はそこにあって、始業時間も周知です。そこに通えるから応募したわけで、通い始めたら定時に間に合いませんは理由にならないんですよ。
だったら、ライフワークにあった職場を探した方がいいと退職勧奨します。

Answer 3

いやな部下ですが、
辻褄合わせの能力はありますね。また、人の気持ちを理解できない特性もあるかも。

会社や部署次第ですが、下手に人間性があると出来ないような仕事に向いているかも知れませんよ。