社会保険の加入対象か？

Question

社会保険の加入対象か？正社員が、○月給18万○24日出勤○雇用保険有の場合
パートが、○時給2500円○13日出勤（約週26時間勤務）○雇用保険有の場合

金額面では明らかにパートが待遇がよくても、
この場合のパートは社会保険加入義務がないのでしょうか？

正社員の手取りが16万前後で、パートの手取りは25万を超えています。
社会保険の加入義務は金額によるものじゃないのでしょうか？

また、パート職員が社会保険加入条件として、正社員の4分の3？（無知ですみません）
以上の出勤、勤務時間がある場合は社会保険に加入義務があると思いますが、
その会社に正社員が1人もいなく、すべてがパート職員とした場合、
4分の3の基準はどこの勤務日数になるのでしょうか？

上手く質問が伝わらなかったらすみません＾＾；

Answer 1

４分の３以上の人が社会保険に加入の義務があるわけでなく、正確には
概ね４分の３以上の人が加入する義務があるです。
ほとんどが現場の恣意に任せているのが現状なので、金額が要素になることも
ありうることです。

４分の３未満の勤務でも社会保険に入ってはいけないことはないそうです。
また、正社員がいなかった場合はもし正社員がいたら週当たり、一日あたり
いくら働いたかが問題になるようです。

Answer 2

社会保険と厚生年金の掛金は労使折半ですので
加入されたほうがよいのです
不満の源は社会保険と国民保険・国民年金と厚生年金を
同じ扱いにする法をつくった立法府で
社会的束縛とストレスに曝されたサラリーマンに
高い保険料を負担させ
行政の怠慢による高い未払い率の国民保険の
穴埋めをさせいざ病気の時には同じ保障に
したのです
すべて衆参議員と厚生官僚が悪いのです
受け取る労働対価が高くてもパートの社会的保障は
まったくなく経営状態により真っ先に捨てられます