巷でよく言われているブラック企業に自分が勤めていないか心配です。 ですので皆様にお伺いします。 以下が現在の条件(状…

Question

巷でよく言われているブラック企業に自分が勤めていないか心配です。
ですので皆様にお伺いします。
以下が現在の条件(状態)です。①業種：携帯販売員
②勤務時間10時間(実質9時間)
③残業は時々あり、残業手当一切無し
④交通費１万円上限
⑤年間休日72日
⑥有休一切無し(産休等も無し)
⑦市民税社員全額負担
⑧退職金一切無し(退職制度無し)
⑨賞与0.5ヶ月。年２ヶ月

以上が現在自分が勤めている企業内容です。
労基に行った方がよろしいでしょうか？

Answer 1

この程度の条件だと、ブラックというよりはグレー程度で、
労基に相談しても動いてくれないでしょうね。
携帯販売会社のほうも、当然、プロが労働基準法を調べて
ひっかからないギリギリで質問者様を働かせているのです。
質問者様の場合は、単に「労働条件があまり良くない」だけです。
ブラック企業なら、この程度では済みませんよ。

②③の勤務時間と残業のところだけ、ちょっとグレーですが、
労基に相談して動いてもらうには、「証拠」が必要になります。

④の交通費って、通勤手当のことですよね？
実は、通勤手当の基準や限度額については法律の定めがなく、
会社が自由に設定できます。よって問題なし。

⑤の年間休日日数ですが、労働基準法では週に１日の休みが
義務づけられているだけで、年間休日日数の定めはありません。
１週あたり４０時間というのも、「時間外労働協定」があれば
変わってしまいます。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html

⑥の有給休暇は、「有給休暇制度がない」のと、
「有給休暇制度があるけど有給休暇が取れない」のとでは、
話が違ってきます。
前者ならば、労働基準法違反です。
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/kyuka.html
後者だと、それだけでは労働基準法違反になりません。
きっと質問者様の職場にも、制度だけ用意されているでしょう。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11106388471

⑦の市民税は、どこの会社でも社員の全額負担です。
年金や保険と違って、税金に会社の負担分などありません。
会社が天引きで支払手続きをしてくれる「特別徴収」なのか、
天引きされずに自分で役所に払う「普通徴収」かの違いです。
よって、問題なし。

⑧の退職金も、労働基準法で取り決めがありません。
退職金を払う払わないは、会社の自由です。よって、問題なし。

⑨の賞与も、もちろん問題ありません。賞与無い会社も多いですから。

Answer 2

残業代、びた一文も支払われないのは違法なのでは？
明細書を持って、労働基準監督署に相談された方がよろしいかと思います。