企業の採用担当者の方に質問です。 ハローワーク・求人紹介会社から紹介された求職者で、面接以前の紹介を受けた時点で不採用…

Question

企業の採用担当者の方に質問です。
ハローワーク・求人紹介会社から紹介された求職者で、面接以前の紹介を受けた時点で不採用になるケースは、現実に発生するのでしょうか。
その時は、不採用なのに面接しますか。私が、今までに遭遇したケースでは、ハローワークの求人票の段階で求人数が10人で正社員のトライアル併用求人でした。
（キャラクターグッズの開発・製造・販売会社）
仕事内容は、工場内におけるキャラクター雑貨の商品の仕分け・受発注業務・商品の企画・商品の在庫管理のお仕事で、フォークリフト免許を入社までに取得することが必須条件の仕事でした。
求職者がハローワークで未経験である旨・入社までにフォークリフト免許を必ず取得する旨を伝えて応募しました。採用担当者は「未経験者で無資格の人は難しいです。」と伝えてたのに対して、求職者が何度も同じような事を他の会社で言われ続けたので頭にきて、採用担当者に「トライアル併用求人の意味がない。これでは書くべきではない。」等と激しく怒って、ハローワークの担当者に電話口で食ってかかる場面に出くわした経験があります。採用担当者に完全に聞こえてました。採用担当者は、ハローワークの担当者が居たので、応募は認めましたが、その求職者が帰宅した頃を見計らって、「あのようなトラブルメーカーを採用するのは無理です。あんな態度は一体何ですか。あの求職者は、面接するのは嫌です。充足したと言って不採用に出来ませんか。」等と相談していました。ハローワークの担当者は、「面接してください。別の理由で不採用にして下さって構わないので、お願いします。」と説得して、面接を頼んでいました。

補足

こういう無茶苦茶な事を言う求職者は、就職が決まらないと思います。
応募が出来たとしても、不採用と面接前に決まってるようなものですから、意味がないと思うのです。
自分で就職の機会を駄目にしているとしか思えません。
喧嘩腰ではなく、普通に言えばこんな結果にならないと思います。

Answer 1

不採用とわかっていても面接する場合ありますよ。
失業保険もらうときとかは「就職活動をしている」という
証明が必要になるので面接に来ます。
その目的だけに面接に来る人もいて、
相手は受かる気が無い、こっちも取る気が無いという
形だけの面接を何度かしたことがあります。