管理職の方に質問です。 部下に左遷や嫌がらせ人事を通告するのは、本当は辞めさせたいが、それだと違法になるから遠回しに言…

Question

管理職の方に質問です。
部下に左遷や嫌がらせ人事を通告するのは、本当は辞めさせたいが、それだと違法になるから遠回しに言ってるのですか？

補足

前向きなスキルアップのためと言うのは表向きの理由であって、実質は違う理由ではないのですか？

Answer 1

嫌がらせ人事の定義が不明ですが、一般的には現在の職場での職務遂行が困難である可能性が高いです。前向きなスキルアップのためのローテーションの場合もありますが。

※会社側がどう考えているかによります。
人事ローテーションを行い、複数の業務を会得させる狙いで異動を行う場合も同然あります。

Answer 2

整理解雇という合法ギリギリのリストラ手法。
バブル最中に大学に在籍していましたが労働法の授業でバブル崩壊後に日本中の会社が行うと先生が予言のように講義していたのを覚えています。

Answer 3

辞めるなんて、そんな楽な選択をさせるもんですか。そんなもん本当の嫌がらせと違います。
「こんな奴をワシの部下として配属しているのは、会社の嫌がらせか。」という思いで自分の人事権を最大限に生かしているだけです。

そう言わなきゃ罪悪感が残るじゃないですか。

Answer 4

当然そのような意図もありますが、違法であることを想定などしません。
立ち直りや、さらなる貢献を期待しての左遷人事は行われます。
全くの役立たずは退職が勧奨されます。