内定決定後の連絡について

Question

内定決定後の連絡について社会福祉協議会で面接を受け、どこの勤務地になるか分からない状況でし
たが、本日内定をもらい、勤務地も決まりました。当然どこになるか分からなかった
のでその勤務地の正確な位置は今も分かりませんが、今日か明日にでも
勤務地の園長さんから連絡が来るそうですが、ここで疑問があります。

①電話連絡が来た際、明日か明後日にでも来れますか？といった事を
言う可能性はありますか？そしてもしそれに応じられない場合、相当
に失礼なのでしょうか？個人的には現在のお仕事（バイトですが）
との兼ね合いや、勤務地の正確な場所を調べる時間も考慮し、
来週の月曜以降の勤務地の直接訪問・接見を望みたいの
ですが・・。

②そういった理由で月曜日以降でお願いしますと言った場合、
「こいつはやる気がない」と思われ切られる（内定取り消し）
可能性はあるでしょうか？やはり強引にでも応じたほうが
良いのでしょうか？

③月曜日以降にしてほしい場合はどのような言い方で伝えれば
良いと思いますか？

回答、よろしくお願いします。

Answer 1

人事関係の仕事をしています。

①について
内定後の出勤日に関しては、企業側からすれば、せっかく採用したのですからすぐにで起きてほしいと思われるはずです。
また、時間を置いたことで心変わりされる方もいますので、そういったことを防止するためにも早く来てほしいということはあります。

その際、主さんが明確に勤務する意思があり、動けるのでしたら、明日でも明後日でも行けばいいと思いますし、準備期間がいるのであれば、その期間を話されてもよいかと思います。

②について
ほんの数日の話でしたら、やる気云々の話にはならないと思われますので、心配はないでしょう。

③について
そちらで働くのに準備する時間がほしいので、何日かお時間下さい。でよいかと思います。ただ、上記の件もあるので、出社日と時間は明確にしておいたほうが先方様は安心するのではないでしょうか。

遅れましたが内定おめでとうございます。

頑張ってくださいね。

Answer 2

①中途採用なら、当然現在お仕事（バイトでも）をされている事は
前提なので、前職を辞める時期との兼ね合いになりますので
応相談になりますヨ。
面接の際に、至急の求人の場合はその事を
伝えられている筈ですね＾＾；
それも採用の条件の一つになりますから。
何も言われてないなら、応相談という事です。
仮に至急求人の場合は、同じ条件の応募者がいれば
早く来て貰える人を選んだ筈です。
何も伝えられていないなら、失礼ではありません。
相談するべき事柄ですヨ。

②①で述べた通り、中途採用者は前職との兼ね合いで
初出勤日を決めるので、無責任に前職を辞める様な人より
きちんとした形で、来て頂くのが通例ですね＾＾；

③これは、行き成り来週から・・と言われる事が前提になります。
それは先にも述べていますが、面接時に「初出勤日の目安」は
伝えて、それに応じられるか？確認している筈です（至急求人の場合）

先ずは、相手側の希望を聞かれて、質問者さんの希望の日程と
すり合わせをする事になるので「相談」の形で
希望日を伝えれば良い事ですネ。

Answer 3

①募集要項や内定通知書に、勤務開始日が記載されていませんか？
その日程と異なるのであれば、きちんと「申し訳ありませんが、●月●日からの勤務と伺っていたので、それまでは●●の予定を入れており、明日伺うことはできかねます」と伝えましょう。失礼ではありません。

②ないです

③①にも書いたように、
どういう理由で、どのような計画をたてていて、
どのような希望があるのかを伝えましょう。
そして、相手の都合優先という姿勢を見せましょう。