地方のタクシー会社（株式会社）に１年前に入社しました。創立１２．３年の１５台の営業車が有ります 雇用保険他掛けて貰って…

Question

地方のタクシー会社（株式会社）に１年前に入社しました。創立１２．３年の１５台の営業車が有ります
雇用保険他掛けて貰っています ・・・有給休暇 有りません今回 ３台の減車ということで私の担当車と他２台が決まったそうです。（これには賛成でした不況のため）
が 日勤７人 早・中・遅のシフト６人 で私はシフトになってます
売り上げ３・４番です 担当を持たせてもらえず 日勤（今年バイトに）が担当もって これっていじめ？
取引先の会社で出入り禁止になった人・お釣りを渡さずクレーム多々の人・暴言はいてクレームの人

１５台が３・４万キロの新車で（入社３カ月目に担当になりました）その社長の配慮に報おうと頑張ってきました

ちなみに私 女です そこそこ顧客も有ります 事故なし 人の他社のお客様を取ってまでの曲がった事は
嫌いで良く運転手とぶつかります
今年３月社長が無くなり長男に経営が移ったそうです（見た事無い人です）
有給休暇も欲しいです この先どうしたら良いか アドバイス下さい

補足

有給休暇を認めていない？申請していない？
その為 ハローワークへ求人募集出来ないそうです

Answer 1

乗務員です。
雇用保険は当たり前です。
掛けて“貰っている”じゃないんです。

入社後半年経過して規定の勤務(80％だったかな？うろ覚えですいません。)を勤めていれば、有給は出ます。出てないのはおかしいです。

もしかしたら、小規模なだけに、面倒だから女性を受け入れたくないのかもしれませんね。

ぶっちゃけ、その２代目に恩義がないなら、他社に行っちゃえばいいと思います。

地域で乗務員の間で評価の高い会社がありませんか？

地域内の暗黙のルール的な、地域内他社からの移籍は受け付けない、みたいなものがあるようなトコロもあるようですが…

でも、その会社にしがみつく理由がないなら、躊躇する理由が見つかりませんが。

明らかに違法だから、ハロワに登録できないんですね。
おっしゃるとおり、不景気で収益が下がり減車傾向、はどこも同じですが、あなたの会社は生き残れる感じがしません。
今のうちに縁を切ってしまうことも考えた方が良いと思いますよ。

Answer 2

新免のタクシー会社ですね。

雇用保険をはじめ、社会保険に加入するのは雇用者の義務。有給休暇を付与しないのは雇用者の違法行為。そんな会社とっとと辞められたほうが宜しいかと。15中3台減車するということは、20%の減車じゃないですか。100台を80台にするのとはわけが違います。恐らく会社は維持できないでしょう。そうなる前に経営基盤がしっかりした会社に移りましょう。