内定通知書は必ずもらうものですか？

Question

内定通知書は必ずもらうものですか？転職活動の結果、4月入社ということで新しい職場から内定をもらいました。入社契約書等をもらい、入社日に持参することになりましたが雇用通知もしくは内定通知書のようなものはもらっていません。これは会社として必ず提出するものとして会社側に求めてもいいものですか？メールでの通知でもなく、電話での通知になります。入社日についてのメールのやり取りはしていますが、正式な通知書がない場合で、内定取り消しや逆に内定辞退をした場合、双方に法的な問題はあるのでしょうか？教えてください。

Answer 1

内定通知書は企業によって出すところと出さないところがあります。
必ず出さなくてはならない書面ではないようです。口頭でも内定通知は成立するようです。
が、とりわけ4月という少し後の入社になるのであれば、もらっておいて下さい。
会社に言えば出してもらえるでしょう。
ただ、入社契約書（私はどういうものか見たことないのですが）というものがあるのであれば、
特に内定通知書がなくても問題ないように思えますが。
でもあった方が安心ですよね。
企業側もあなたが欲しくて採用したと思うので、「逃げられたくない」となれば言うことは聞いてくれると思うのですが。

それと、
＞正式な通知書がない場合で、内定取り消しや逆に内定辞退をした場合、双方に法的な問題はあるのでしょうか？

これは諸説ありますが、通知書があっても内定取り消しされるケースはありえます。その際は損害賠償を求めることも可能です。逆に内定辞退をした場合は企業側から訴えられる可能性も（極めて低いですが）あります。通知書の存在は問題ではないと思います。

Answer 2

会社によって出す・出さないがありますね。

私が以前勤めていた会社では、電話での連絡のみだったり、電話＋通知を出したりと、それぞれでした。
逆に、採用者から、出して欲しいと連絡があって送ったこともあります。

＞内定取り消しや逆に内定辞退をした場合、双方に法的な問題はあるのでしょうか？
ですが、ほとんど双方の出方ではないすか？法的に訴えたらそのように問題が発展するし･･･。
内定取り消しされてみんなが訴えでたら大変なことになりますよ。逆の場合も･･･。

アメリカのように何でも裁判に持ち込むようなお家柄ではないですからね～･･･日本って･･･。
良いのか悪いのか･･･。